现在国企应该多招聘基层，提升基层待遇，削减中层高层。
【今天好尴尬！猎头分不清HRD与CHO区别，将招聘搞砸了】
最近接触不少猎头，有的是要人的，有的是推荐工作的，这里面让人比较郁闷的一点是：很多岗位的级别差距太大，但是这些猎头却自信的去推荐相关的岗位。
很多猎头帮公司物色人力资源总监岗位，找的却是首席人才官的候选人，这种明显的级别不对等，难道是怀着明白装糊涂吗？
除了个别是知名大公司人力资源总监岗位，而候选人是普通公司首席人事官岗位，这种企业的差距，可以将两个不对等的岗位基本平等起来，除此之外，其他都是明显的级别不对的。
① 人力资源总监——在当下的企业里面，总监不是一号位，而且上面可能还会有副总，或是副总裁。
即使在很多普通或是中等规模的企业也是这样来设置的，那么，这种企业的人力资源总监实际上级别只能算是中层领导。
②首席人才官——正常情况下，敢于设立这种岗位的企业规模都不会太差，而这种岗位基本上属于人力资源的顶级岗位，在有些企业会在人事副总裁之上。
当然两者之间岗位价值的差距也不小，人事总监很多只是从事事务管理的，或是涉及到战略与专业的东西并不多的岗位。
但是，能够现首席人才官的这种岗位，一定是高大上的战略与经营性人力资源高管岗位，主要定位绝对不在于事务管理方面。
所以，当见到不止一位猎头去帮助一般企业招聘人力资源总监岗位的时候，去千方百计物色那些当下职位就是首席人才官的候选人，他们的自信到底来自于哪里？这种级别的配置怎么可能会实现呢？
从这个角度看：猎头圈也很乱！#人力资源管理# #招聘#
