今年49，因疫情失业7个月，失业前是中层管理岗位，求职途中招聘人员看到年龄后就摇头，好的一句话:“履历很好，年龄太大”。失业前有预感，开了间糖水店，开店一年，遇到疫情防控3次，其中闭店防控2个月，然后今年5月6月的超长雨季更是大受影响，只好关店休业！现在的招聘对我们这样的太不友好了，以前自己做招聘时，只看经验，50甚至60的都要，只要有经验[我想静静]
劳动报劳动报官方账号
年龄“红线”成求职障碍，收入职位双双下降！新“4050”人群再就业现象需更多关注
董明珠：要把不干事的人彻底干掉！
目前格力电器正针对全公司几百个中层岗位进行内部招聘，已经收到了数千员工的报名！
董明珠在接受采访时表示，“在一个位置呆久了，难免懈怠、墨守成规，因此要把不干事的人彻底干掉。”
今天我一朋友发来儿子博士毕业的消息，四年本科，三年硕士，四年博士，真的是不容易。但是功夫不白废，现经招聘入职市排水集团，任集团总工办副主任，（中层副职）。如果不是博士毕业需要工作多年才能做到，看来学而优则仕，没有白读的书。
退休本来是件高兴的事，而有个老同志办理退休时却高兴不起来。老同志姓王，是掖县（莱州）人，早年曾是知青，下过2年乡。上世纪70年代初招工。从中层管理岗位退休。本来工龄有45年，却只有43年，少了知青的2年工龄，因当年上山下乡时的档案找不到了。到当年下乡的公社去查也没有找到。工龄少了2年，本来退休金能过万，就因少了2年。
不过，这名老同志最终想过来了，少拿点退休金就少拿吧，只要身体健康就好！
大型企业中层年薪60w高层年薪百万，工人月三四千，没个不招工难，你让他爱厂如家可能吗？请先善待家人，自然就有主人翁精神。
朋友的单位最近招聘几个中层副职，组织了一场轰轰烈烈的竞聘，前后折腾了快两个月，笔试、测评、面试，好不热闹。据说前后有上百人参加竞聘，最后结果是谁还没公布，但是基本上也没啥悬念。
朋友也参加了这个竞聘，面对复杂繁琐的流程，内心十分反感，但是迫于领导的硬性要求，不得不硬头皮赶鸭子上架。准备的过程就很辛苦，虽然心里明白最后是什么结果，但是也不得不把戏演足了。
朋友说，他以为自己被领导们授意，算是有背景支持，但是领导们又让他自己努力，让他摸不着头脑。折腾一圈下来，也完全是跟一群人拼实力，需要靠自己实力去拼上位。
朋友说，最近单位里高层领导变动频繁，人家怎么就那么容易来去自如，也不用竞聘，不用面试。而弄个中层副职，在这折腾一大圈，就跟高考一样，难都难在门槛这一关了。
实际上也确实如此，进了门槛，后面可能也就轻松了。只不过在职场里，单纯靠自己，确实太难了。
#陕西理工大学外语学院招聘3名教师2名内部中层领导子女是正常吗# 我们高中同学，高考专科都考不上的，现在一样在政府单位上班，你说正常吗？
