6月19日消息，在“中国互联网人才官峰会”上，拉勾创始人兼CEO许单单指出，新基建驱动下，传统企业软件开发人员招聘需求同比增长3倍，如今，拉勾招聘上传统企业占比已突破35%。在新的数字化高速公路上，更多传统企业将大规模拥抱数字化，也将为更多中高端互联网人才提供就业机会。
同时，本届峰会上，拉勾猎头总经理方骥代表拉勾大数据研究院发布了《新基建人才报告》。报告显示，新基建政策推进的一个月内，拉勾招聘上的“传统企业”对互联网人才的需求就增长了32%。随着国家“新基建”战略持续推进，新基建核心技术人才缺口将达到420万。
“在新基建相关行业的人才增长中，有26%来自于电商行业、20%来自互联网金融行业，这些是最早被互联网化的领域。”拉勾猎头总经理方骥表示，“下一个人才争夺赛道上的参与者只会越来越多，抢占互联网人才将成为人力资源行业最大的挑战之一。想在这场比赛中赢得先机，企业要高效合理地规划好企业人力架构，先人一步做好人才储备。现在，就是最好的时机。”
此外，在此次峰会上，拉勾招聘基于权威数据分析与真实求职反馈评选出了33家“拉勾超级雇主”。其中，腾讯、字节跳动、美团、京东等11家企业，因为其行业地位与社会影响力获得“巅峰雇主”奖。联通云、三七互娱等11家企业，因为文化、员工发展与组织建设突出而获得“卓越雇主”奖。旅悦集团、货拉拉等11家企业，因业务发展快速，人才爆发式增长摘得“新锐雇主”奖。
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