@注会菌：
德勤的面试其实很简单，简单到用一句话就能通过面试！
去德勤面试
之前在网上有一篇叫《我在四大做咨询》的文章很火，因为人们常规的认知都是德勤是四大会计师事务所，主要业务是审计，但德勤偏偏不走寻常路，在咨询业务的路上越走越远。
德勤的咨询业务发展非常迅猛，德勤的咨询业务收入就超过了四大最出名的审计业务，占到德勤总收入的37%。
要知道BCG总收入为5.6亿美元，贝恩的则为4.5亿美元，而四大中每一家的咨询业务收入都超过了这两家咨询大佬。
*图片来源：statista
德勤咨询业务再次取得了11.3%的增长，德勤的咨询业务正在悄然崛起，这或将成为你下一个最佳的职业选择。
德勤的相关业务会持续增长，岗位扩招的可能性极大，想要去德勤面试的同学，请收好以下面试攻略。
德勤面试攻略
德勤面试最新颖的是采用Hackathon(编程马拉松)形式取代传统小组讨论，更考验应征者的反应，希望他们能表现出真我一面。
该环节要求申请人6至8人一组，在限时内不同阶段获得提示卡，靠仅余的线索度跷、完成任务。其间需小量走动，面试内容除涉及商业知识、个人经历，考生亦需要留意最新的科技走向及应用，如人工智能可怎样融入德勤业务。
组员须讨论找出线索，亦要在房间内走动，其间有面试官从旁观察。此次任务内容不像以往商业导向，也会涉猎新兴科技。最后，不论应征者是否过关，面试官都会与他面对面解说其表现，以及如何改善。
Hackathon的设计能刺激考生多角度灵活思维，要求创意、知识层面更阔。反观传统小组讨论，口才好的人会有优势，甚至主导对话。
而新模式更轻松、好玩，易见到应征者表现真我，不是戴面具；亦更贴近真实工作场境。因与团队成员讨论时，对方开始不会将问题解释得很清楚，需适当引导，才能更好的得到沟通。
此项目的考量，并非是考生能否完成任务，而是他们在遇到不认识的事物时，如何应对、与组员交流。以往曾见考生因意见不合吵架、挖苦对方，则会被扣分。
除了上面这种Hackathon，还有以下5种基本面试形式。
德勤5种面试形式1、结构化面试
Def:根据特定职位的胜任特征要求，设计的与工作有关 的问题，根据面试者回答的速度和内容对其进行等 级评价
Ex: 自我介绍/为什么选择这份工作/是否有相关经验
Tip: 根据岗位发散性思考/组织有逻辑性/降低紧张
2、行为面试
Def:要求应试者描述过去工作或生活经历的具体情况以了解其素质特征
Ex: 分享让你自豪的一件事/给出例子--在工作中如何面对艰难抉择
Tip: 举例要与应聘职位相关/近期的事例/事例具体有逻辑(STAR陈述)/态度积极乐观
3、情景面试
Def:通过给定特定情境来观察应聘者的反应
Ex: 一个要好的同事犯错误/临下班领导发派任务
Tip:思考问题的本质，提出切实可行的方案/原则性底线不要触犯/大胆创新
4、无领导小组讨论
Def:一组应聘者组成临时工作小组，不指定角色
Ex: 商务案例/时事政治/科技前沿
Tip:提升相应能力--理解面试用意，推理分析能力，临时应变的能力，沟通表达能力，团队合作能力，抗压能力，发散思维能力
5、压力面试
Def:将面试者置于紧张的气氛中
Ex: 你没有经验怎么胜任工作/如果你自我感觉不错，但没被录用你怎么想
Tip:①从容应对，真诚回答
②刁钻的问题适时反问
ex:这个问题蛮好的但是难以回答
③谦虚真诚回答：对不起我暂时了解的不多，但会以后着重了解发展
关于四大面试中的具体技巧和方式，注会菌建议阅读：985学霸面试毕马威，直接被问哭，只因为说错一句话......
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