专家表示,“用工荒”不过是中国经济“成长的烦恼”,企业在进行“就地升级”、“异地转移”的过程中,政府可以提供升级指导和转移服务,顺利将产业转至二三线城市。
据中华工商时报2月18报道,“老婆现在生了孩子,我准备年后在长沙找份工作,方便挣钱养家。”湖南省沅陵县的张署红谋划着春节后的打算,之前他在东莞一家电子厂工作,每个月能挣3000元。“我打听了下,熟练工在长沙的厂子,差不多也能拿这么多。”
而和张署红持有相同想法的在外务工人员,却并不在少数。在他们看来,由于内陆与沿海地区的工资水平在逐渐缩小,考虑到生活成本低以及离家近,“留在本地”成为了他们择业的新选择。而这也让往年春节后,珠三角和长三角地区出现的“用工荒”,在今年更为明显,更加值得注意的是,由于国内劳动力整体数量的逐年下降,甚至在中西部地区也出现了“用工荒”。
这种由局部性升级为全局性的“用工荒”,其变化的背后正反映出产业转移加速进行的趋势。近几年来,随着中西部地区区域规划的出台以及企业的外迁,产业和农民工“同向”双转移的趋势明显加强。有业内专家指出,一方面,中西部地区要做好承接产业转移的各项条件,吸纳更多人就业,利用就业本地化带动城市化的发展;另一方面,东部地区要适应这种转变,加快自身转型升级,走资金和技术密集型的产业道路。
“用工荒”升级
按照惯例,正月初六过后,回家过年的张署红,此刻应该踏上南下的火车去赶工,而这也预示着新一轮农民工离乡打工潮的来临。但张署红今年却并不着急,相距3个小时的车程,让他把择业的目光投向了长沙。
而郑州的小余本来准备像往年一样,跟老乡节后到广东去找活,但在郑州市职业介绍中心通过富士康郑州厂区普工的面试后,决定留下来。“在外即使每月能多拿 1000元,但几乎不能真正融入那个城市。见识过外面的世界,还是要回家。”据郑州市职业介绍中心有关负责人介绍,从正月初七中心开门以来,6天以来,已经有3600多人通过了富士康郑州厂区的面试被录用。
像张署红和小余这样的在外打工者,他们的去留也牵引影响着亿万劳动力的流向。
事实上,近两年随着内陆城市经济崛起,许多农民工倾向回乡工作,导致珠三角、长三角等沿海城市缺工问题愈演愈烈,今年更提早出现民工荒,江苏最大的人才市场每天用工需求量在1万个以上,但每天平均只能成功介绍100人左右。
“与往年相比,今年的‘用工荒’出现了新的特点,不仅东部沿海城市依然存在巨大的用工缺口,甚至在中西部也有这种情况,内陆和沿海地区在用工上已经开始出现了竞争。”社科院工经所企业管理室主任王钦表示。