专家表示，“用工荒”不过是中国经济“成长的烦恼”，企业在进行“就地升级”、“异地转移”的过程中，政府可以提供升级指导和转移服务，顺利将产业转至二三线城市。
据中华工商时报2月18报道，“老婆现在生了孩子，我准备年后在长沙找份工作，方便挣钱养家。”湖南省沅陵县的张署红谋划着春节后的打算，之前他在东莞一家电子厂工作，每个月能挣3000元。“我打听了下，熟练工在长沙的厂子，差不多也能拿这么多。”
而和张署红持有相同想法的在外务工人员，却并不在少数。在他们看来，由于内陆与沿海地区的工资水平在逐渐缩小，考虑到生活成本低以及离家近，“留在本地”成为了他们择业的新选择。而这也让往年春节后，珠三角和长三角地区出现的“用工荒”，在今年更为明显，更加值得注意的是，由于国内劳动力整体数量的逐年下降，甚至在中西部地区也出现了“用工荒”。
这种由局部性升级为全局性的“用工荒”，其变化的背后正反映出产业转移加速进行的趋势。近几年来，随着中西部地区区域规划的出台以及企业的外迁，产业和农民工“同向”双转移的趋势明显加强。有业内专家指出，一方面，中西部地区要做好承接产业转移的各项条件，吸纳更多人就业，利用就业本地化带动城市化的发展；另一方面，东部地区要适应这种转变，加快自身转型升级，走资金和技术密集型的产业道路。
“用工荒”升级
按照惯例，正月初六过后，回家过年的张署红，此刻应该踏上南下的火车去赶工，而这也预示着新一轮农民工离乡打工潮的来临。但张署红今年却并不着急，相距3个小时的车程，让他把择业的目光投向了长沙。
而郑州的小余本来准备像往年一样，跟老乡节后到广东去找活，但在郑州市职业介绍中心通过富士康郑州厂区普工的面试后，决定留下来。“在外即使每月能多拿 1000元，但几乎不能真正融入那个城市。见识过外面的世界，还是要回家。”据郑州市职业介绍中心有关负责人介绍，从正月初七中心开门以来，6天以来，已经有3600多人通过了富士康郑州厂区的面试被录用。
像张署红和小余这样的在外打工者，他们的去留也牵引影响着亿万劳动力的流向。
事实上，近两年随着内陆城市经济崛起，许多农民工倾向回乡工作，导致珠三角、长三角等沿海城市缺工问题愈演愈烈，今年更提早出现民工荒，江苏最大的人才市场每天用工需求量在1万个以上，但每天平均只能成功介绍100人左右。
“与往年相比，今年的‘用工荒’出现了新的特点，不仅东部沿海城市依然存在巨大的用工缺口，甚至在中西部也有这种情况，内陆和沿海地区在用工上已经开始出现了竞争。”社科院工经所企业管理室主任王钦表示。
