我国的劳动力资源，似乎正在面临着一个“矛盾”局面，一边“过剩”，一边又“匮乏”，此话这么说呢?众所周知，我国有着14亿的人口，由于人口基数大，一直是享受着人口红利，劳动力资源很丰富。
数据显示，16至59周岁的劳动年龄人口89640万人，占总人口的比重为64.0%。就连经济学家李铁也认为，中国面临的问题是人口劳动力过剩，而不是短缺，总之，从人口方面来看，我国不缺劳动力。但是，这些年，我们常常听到关于“用工荒”的话题出现，尤其是工厂。作为制造业最基础的载体，我国聚集着无数的大大小小的工厂，而工厂对于劳动力的需求也很旺盛，可是，每年春节之后，不少工厂都会面临无人可招的尴尬局面。工厂出现“用工荒”这一现象，有人将原因归结于年轻人不愿进厂。年轻一代人，是我国劳动力的主力军，他们身强体壮，学习能力强，可以胜任很多的工作，可是，不少工厂老板却发现，工厂给出高薪，年轻人却不屑一顾，反而扎堆去送外卖、送快递。和工厂“招工难”形成鲜明对比的是，一些新兴行业却深受年轻人的青睐，目前，光美团的骑手就达到了百万，而且这一数字还在继续上涨。于是，“用工荒”的出现，总让年轻人来“背锅”，那么，真是如此吗?可能没有那么简单。
事实上，“用工荒”的出现，并不能全怪年轻人。如今80后、90后年轻人，择业时考虑更多的是工作环境、个人发展空间以及职业的体面和稳定性，有的甚至宁愿不工作也不愿意勉强到自己不喜欢的岗位上班。而年轻人不愿进厂，也只是代表他们的择业观发生了改变，也只是造成“用工荒”的原因之一，并不能全怪他们，除此之外，背后还有这四大原因。第一，产业转型升级，需要具有一定技能的工种
“用工荒”并非代表任何行业、岗位都缺人，可能只是某个行业，某种人才比较缺乏。从目前来看，很多工厂缺少的是两种人，一种是技术含量低的普工，另一种是高级技能人才，尤其是后者，更是求贤若渴。第二，一边招工难，一边设置门槛
有一些企业在招工的时候，为了提高企业的用人效率，往往会对求职者的年龄、工作经历作出一定的限制。而一些有入职想法的人，往往可能由于达不到一定的要求，而被拒之门外，因此，企业设定的一些限制也在一定程度上导致“招工难”。第三，用工模式传统，人才储备不足由于我国劳动力充足，从而劳动市场长期供大于求，一些企业的用工模式，就会选择旺季的时候，多招人，而淡季的时候，就削减人。在这样用工模式之下，也就没有充足的人才储备了，只能一直招人。第四，薪酬无吸引力薪酬毕竟是大家比较关心的话题了，所以，企业的用工荒背后，也离不开薪酬这一点。当给出的薪酬太低的时候，对于职工没有吸引力，那么，也会出现职工流失的情况。总之，用工荒的背后，有很多的原因，除了年轻人的择业方向改变之外，还有很多现实的原因。
