我国的劳动力资源,似乎正在面临着一个“矛盾”局面,一边“过剩”,一边又“匮乏”,此话这么说呢?众所周知,我国有着14亿的人口,由于人口基数大,一直是享受着人口红利,劳动力资源很丰富。
数据显示,16至59周岁的劳动年龄人口89640万人,占总人口的比重为64.0%。就连经济学家李铁也认为,中国面临的问题是人口劳动力过剩,而不是短缺,总之,从人口方面来看,我国不缺劳动力。但是,这些年,我们常常听到关于“用工荒”的话题出现,尤其是工厂。作为制造业最基础的载体,我国聚集着无数的大大小小的工厂,而工厂对于劳动力的需求也很旺盛,可是,每年春节之后,不少工厂都会面临无人可招的尴尬局面。工厂出现“用工荒”这一现象,有人将原因归结于年轻人不愿进厂。年轻一代人,是我国劳动力的主力军,他们身强体壮,学习能力强,可以胜任很多的工作,可是,不少工厂老板却发现,工厂给出高薪,年轻人却不屑一顾,反而扎堆去送外卖、送快递。和工厂“招工难”形成鲜明对比的是,一些新兴行业却深受年轻人的青睐,目前,光美团的骑手就达到了百万,而且这一数字还在继续上涨。于是,“用工荒”的出现,总让年轻人来“背锅”,那么,真是如此吗?可能没有那么简单。
事实上,“用工荒”的出现,并不能全怪年轻人。如今80后、90后年轻人,择业时考虑更多的是工作环境、个人发展空间以及职业的体面和稳定性,有的甚至宁愿不工作也不愿意勉强到自己不喜欢的岗位上班。而年轻人不愿进厂,也只是代表他们的择业观发生了改变,也只是造成“用工荒”的原因之一,并不能全怪他们,除此之外,背后还有这四大原因。第一,产业转型升级,需要具有一定技能的工种
“用工荒”并非代表任何行业、岗位都缺人,可能只是某个行业,某种人才比较缺乏。从目前来看,很多工厂缺少的是两种人,一种是技术含量低的普工,另一种是高级技能人才,尤其是后者,更是求贤若渴。第二,一边招工难,一边设置门槛
有一些企业在招工的时候,为了提高企业的用人效率,往往会对求职者的年龄、工作经历作出一定的限制。而一些有入职想法的人,往往可能由于达不到一定的要求,而被拒之门外,因此,企业设定的一些限制也在一定程度上导致“招工难”。第三,用工模式传统,人才储备不足由于我国劳动力充足,从而劳动市场长期供大于求,一些企业的用工模式,就会选择旺季的时候,多招人,而淡季的时候,就削减人。在这样用工模式之下,也就没有充足的人才储备了,只能一直招人。第四,薪酬无吸引力薪酬毕竟是大家比较关心的话题了,所以,企业的用工荒背后,也离不开薪酬这一点。当给出的薪酬太低的时候,对于职工没有吸引力,那么,也会出现职工流失的情况。总之,用工荒的背后,有很多的原因,除了年轻人的择业方向改变之外,还有很多现实的原因。