应该降那些国企中层以上的薪金。少则几十万多则成百上千万。他们不该降薪吗？//@Pengyoutian540202:应该是公务员的退休金降下来。工人的退休金不能降。因为太低了。//@自由梦想家H1:城市退休金降下来，农村养老金提高，这样平衡一点
农村是家乡
专家建议取消农村养老保险#三农
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退二线国企领导酒后吐真言：不懂这10个晋升密码，干得再多也没用
国企中层以上领导，目前普遍实行中层55周岁、高管57周岁“到龄免职、退居二线”政策，执行同级在岗人员80%的薪酬、100%的福利等待遇。腾退独立办公室，回家承担“调研”任务。老张作为大型国企的中层正职，本来可以延长至57周岁再退二线，但是他看透了职场潜规则，主动申请55周岁退出实职，回家照顾老伴，弥补多年投入工作对老婆的亏欠。
【1】要懂人情世故。
我亲手把你招聘进来，亲自培养，你一次都没有来看过我，今天来看望，其实也是带着怨气来的。这就是你的问题，而且还比较严重。你的能力不错，工作也很努力，但是，你缺乏的是人情世故、经营感情的意识和能力。你认为自己凭能力就能得到提拔重用，一时一地没有实现这个目的，就埋怨领导不尽心尽力帮你。今天告诉你，干好工作是你应该的，谁说只要干好工作就一定能提拔你？你对领导没有报恩的意识，领导凭什么扒心扒肺帮助你？
【2】要获得关键人物的支持。
中层领导作为部门负责人，只有推荐权，没有决策权，真正的用人“拍板权”掌握在一把手的手里。只是获得部门领导的推荐还远远不够，还要获得分管领导的力推和一把手的赏识。一把手不同意，谁说了都没用，他只需把你的“动议”搁置就行了。一把手想用你，分管领导坚决反对，一把手也不会为了你跟副职闹翻。
【3】要善于经营人脉。
很多农村出来的年轻人，通过考试进入职场，没有根基，如同雨打浮萍。没有贵人相助，在很多关键棋局中寸步难行。有贵人，要上；没有贵人，创造贵人，也要上。有些人出生就在罗马，嘴里含着金钥匙，人家可能已经经营了三代，你凭什么寒窗苦读十年就想一飞冲天？很多普通人，也是一穷二白，但他们善于经营人脉，舍得投入，结识贵人，从而实现自己的跃升，自己就是子孙的“贵人”。
【4】要坚持用能力与人脉“两条腿”走路。
你可能认为自己凭能力就能杀出一条血路，过于注重个人能力的提升，专注于个人能力建设，忽略了人脉的经营。有三个问题：一是，你没有人脉，无法获取资源，单打独斗的成功概率本来就小。二是，你的能力越强，越会形成路径依赖，不懂得让领导感觉到你的诚意，领导怕你不懂得感恩，只会打压你，而不会做人梯。三是，你的能力强，只知道埋头苦干，只考虑工作本身而忽略了领导的利益，永远得不到重用。
【5】要懂得尊敬领导。
你只懂得做好工作，不懂得领导的所思所想，有时候你做的工作越多、无用功就越多。要聚焦领导的关注点，全力以赴，主动加班加点，拿出吃奶的劲头，多花120%的精力，也把事情办扎实。无关紧要的琐事，及格即可，分不清主次，抓不住重点，不会弹钢琴，即使你累得身心俱疲也是白费。所谓“弹钢琴”，领导关心的事就是重音，其他的事就是轻音，才能弹出优美的职场旋律。
【6】要善于投资自身和领导。
投资自己，提升能力，这是行走江湖的本事。如果只投资自己，不投资领导，不跟领导拉近关系，你就无法走进他的“心里”。你不在他的“心里”，他怎么能“惦记”着你的事呢？你又不是钞票。最简单的投资，就是加强与领导的人情往来。
【7】要积极表达“上进心”。
行走职场，谁不希望自己早日升职加薪呢？你不说，领导就会装作不知道。你求他，他可能做一个“顺水人情”。不想当将军的士兵不是好士兵。在工作交流中，要积极向领导表达你的“进取心”。你有进取心，他才可能“利用”你呀。你连升职的欲望都不表现出来，领导正好装聋作哑，只利用你而不重用你。要善于让领导感知你的“欲望”，再辅佐你的感情“投资”，让他重点培养你，将来就可能水到渠成。
【8】要坚持“态度大于能力”。
国企领导最喜欢说的一句话就是，能力不重要，态度最重要。国企里的很多工作，技术含量并不高，能力太强，态度不好，领导觉得你不好被他控制。私企和民企的领导可能会喜欢“恃才自傲”的干将，但是国企里，这种人就是“刺头”。所以，对待领导，要端正态度，表达忠心，比能力建设更重要。看看开会就知道，拿着本子记的人永远比拧着脖子的人更受领导喜欢。
【9】要敢于请客送礼。
日常生活中，那些请客送礼的人总是受欢迎的。就算是亲戚到你家做客，如果空着手，都会让你感到不爽。何况是领导呢？不跑不送，原地踏步；又跑又送，提拔重用。
【10】要善于成为嫡系。
国企领导为什么要力挺自己的嫡系人马？因为他们总有一天要退职的，要享受到“红利”，就要培养出自己的嫡系，简单地说，吃个饭喝个酒，总要有人管吧；复杂点，要嫡系办点事、安排个亲属，总要有人帮他办吧；再上层次点，退休之后还可以利用资源做点“生意”吧。培养嫡系的目的，就是看中了这种“长尾效应”。你的能力再强，将来不能为他办事，他为什么要提拔重用你呢？所以，成为领导的嫡系，他会千方百计帮你运作。
为人处世职场管理
#河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇#【今评弹｜全日制博士可享国企中层副职待遇，是诚意满满的人才“英雄帖”】9月13日，“河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇”冲上热搜，引发热议。近日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》中提到，“对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇。”
其实，近年来河南省一直持续在人才引进特别是高层次人才引进中发力。人才是一个地区在区域竞争中立于不败之地的关键。近年来，各地区、城市的“抢人大战”不断升级，“揽才新政”层出不穷。详情点击：今评弹｜全日制博士可享国企中层副职待遇，是诚意满满的人才“英雄帖”
早上看到一条简讯，河南：引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇。
好现象，就像华为200万聘天才一样
让更多的杰出人才服务带来更多精彩和进步的可能性大！
魔都天气转凉，注意保暖哦
[祈祷][祈祷][祈祷]
同学在太原的一家国企上班，已经升到了中层干部。给我看了下他的缴费基数，这月工资19965×12=24万，这个工资在太原真的是高工资了，太原这个地方平均房价还不到1万，生活压力真的不大啊！
国企养老金金额真实案例：国企工作一辈子，退休拿多少钱？看看真实数据 ……
[what]坐标：安徽六安，一粉丝分享：我1968年下放，1972年招工、进入了国企，后来成为了中层管理人员，工龄（含下放时间）43年，
[送心]刚退休时退休工资2600元，经过这九年的调整，现在是4300每月，一般般吧，够吃了。
[玫瑰]大课堂点评：你的43年工龄，其中应该有一些不是有效缴费年限？不然四十三年工龄退休2600是明显偏低了， 好在现在是4300，每月，在国企退休里面算一般般的水平。
在中部安徽地级市还算不错的，祝晚年安好！
[祈祷]对此养老金真实案例、您怎么看呢？欢迎在评论区与全国网友讨论、交流 ……
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#人生都有低谷期，你是怎么度过的#
奔五的年纪经历了职场失利……
国企中层管理变为普通岗，各种待遇福利降为一般员工水平。曾经的管理者转为普通工和一帮曾经的管理人员同岗同酬，这个中滋味言不由衷，这内心深处不言而喻……
冷嘲热讽有之、落井下石有之、各种嘴脸各种怪像……
曾经的朋友哥们同事都露出真面目，让你真真切切……
这次打击不可谓不痛，职场厚黑不可谓不深，为自己傲娇买单，为自己教训买单。
河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇！
我在国企工作了26年。
1995年至，人生的三分之一多的时间。
一家国有独资公司。
生活很平淡、安稳，但也很枯燥、乏味。
工资收入一般，但能不好不坏的活着，节省点，还可以的。
公司构架是高层，中层，主办一、二、三级，协办一、二、三级。
我41岁了，是一级主办，到手的月工资3700元，有季度奖和年终奖，14个月工资和过节费等，不含公积金，扣掉社保的这险那险的，年收入八万元左右。
我在一级主办这个位置上工作了很多年，十多年了，一直得不到提拨，当时很想能到中层，中层工资待遇会高不少。
，我提升为部长助理，月工资6000元左右，年终奖36000元，扣掉七七八八等，全年收入接近13万元了。
我提升为副部长，月工资8000月左右，年终奖50000元左右，全年收入15万元左右。
我升为部长，月工资1万元左右，年终奖80000元左右，全年收入达二十万以上。
5月退休，55岁退的，养老金5000元多一点。
好在我有注安和二建等证书，在建筑施工安全管理岗位上工作了十多年了，退休后又被聘用了，聘用后按实际工作量结算工资，比如讲课时间，制度流程编制情况，现场检查出勤情况等，平均下来一个月差不多能有一万元左右。
现在生活的很平静。
但40多岁时，很困惑，当时是行政岗，一直提拨不上去，因为是外地人，没什么关系网，只能老老实实工作，一天天熬着。
后来终于转型考了注安、二建，调到安全管理岗位上，当时没人愿意搞安全的，责任大，没油水，但我没有办法，好位置都被人占了，我的专业性又不强。
现在很庆幸自己考了注安和二建，扎扎实实学习了一点东西，这样自己的退休生活也多了一些保障。
在国企学习主要靠自己，还有就是要能熬。
