高层下放
即将或者已经退休人员，特别是中高层管理人员，去基层一线工作，利用经验资源解决基层难题，对年轻人员的生活和工作提供建议，培养选拔人才。
不知道是谁脑洞大开，突发奇想，发明了一个名词叫中层领导。
我是很反感这个名词，因为它像一把刀，一下子把人分割成三层，上层人，中层人，底层人。
中层领导，都是领导任命的，都是領导的心腹，随从，跟班的，唯命是从，对上极尽谄媚，对下极尽欺压，底层人员对他们深恶痛绝，处处设防。
中层领导，大都会来事，为人奸滑，干实事者无多，大都成事不足，败事有余，小人多多。
常言道，阎王好说，小鬼难缠。
以中心校为例，中层领导不在一线上课，专挑老师的毛病，美名曰督查。
他们个个上串下跳，能量大得很，会喝酒，会KTV，会吹牛，欺上瞒下，无事生非，极尽其事。
每次来到学校，昂首挺胸，摇头晃脑，指指点点，似是而非，一通乱折腾。事后，好酒
招待，好烟拿上。
唉，真的是粪坑里的苍蝇，令人生厌。
职称为什么被一线的大多数教师深恶痛绝，看看其中的一些现象就明白了。
1.在参加工作时间大致相当的情况下，职称评审的顺序一般是校长、校级领导、副校级领导、中层干部、普通行政人员、一线普通老师。
2.一个县级的荣誉证书在评审中可以加3到5分，而职龄每年一般才积1分，也就是说你干3到5年，1000多个日子的备课上课批改作业社团家访兢兢业业辛苦付出，才抵得上人家的一份县级荣誉，这个是不是有些不合理？
3.普通教师获得一份荣誉证书有多难，这么说吧，不少教师辛辛苦苦十几年，甚至连一个镇级的证书都没有？也不是说奖励少，就拿县级的荣誉来说，优秀教师模范班主任德育先进个人学生资助关工委等等等等，每年杂七杂八的还真不少，但普通老师很难得到，甚至连有没有这个奖励都一无所知。
4.职称的高低和干活多少成反比，职称越高，一线教学的人越少，就拿副高来说，内退的，管宿舍的，发报纸的应有尽有，但一涨工资却最多，比如本次增资，高级400多，初级的才100多，差距越来越大。
5.评审过程的繁杂艰难。
还有没有其它现象呢？
也不知道这是不是普遍现象还是个例？
#什么工作工资高，体面又轻松#
工资高，那就是打工皇帝啰，在一个行业能成为传奇的存在，才有资格拿最高的薪水。体面又轻松，那就排除一线工人、中层管理人员、高层管理人员。
这样分析下来，题主除非是LG，三星继承人，就不要做梦了，脚踏实地工作。
教师，公务员，医护哪个做老婆好？
公务员做老婆最好，不过别当领导，其次就是教师和医护人员。理由如下：
公务员中的一般干部，或者是中层领导干部，当老婆挺好的。女职工在单位，一般只是承担一些办公室工作，或者是具体、简单的业务工作。党政机关的公务员，大都承担一些综合性工作，市级以上的主要是坐办公室，做做统计报表什么的，只有县区以下的，才有大量的一线任务。因而公务员相对来讲，比较清闲，时间充裕，能照顾到家庭。有个什么事，其他同事也会照顾、代为承担。工作稳定，工作时间相对固定，没有什么突发事件。男的工作忙，或者是做生意的，或者是有个人事，都可以放心大胆地把后方交给老婆。
只不过，别找领导。女领导太忙了，分心也大，根本照顾不到家庭，甚至离婚率也高。
其次是教师。教师有两个大假期，工作内容、工作时间也相对稳定，接触的人群也单纯，是最为理想的结婚对象。现在教育减负，只要不带毕业班，或者是需要参加中考、高招、高考的班级，工作量相对较小，压力较轻。要是带重点班，或者是毕业班，没黑没明的，也比较辛苦，需要丈夫体贴。
最后是医护人员，三班倒是最接受不了的。别人的休息时间，对于他们来讲还是工作时间，想出去旅游什么的，比较难调整步调。优点就是有个头疼脑热的，身边就有照顾的人，比较方便。尤其是双方家里面的父母，年龄大了，身体难免问题，家里面有个医护人员，确实方便许多。
