“完成3月份工资交易5793.72元”，点开未查看的短信，才知3月份工资又少了几十元，原因是补扣了养老金。作为国有企业中层管理人员，收入不是最低的，但每月到手也不足5800元。
都说浙江经济发达，共同富裕示范区，整体情况好于内部其他省份，这个毫无疑问，但再发达还是存在贫富差距。说说我的情况：
本人坐标浙江绍兴，一个经济较发达的二线城市，GDP、人均可支配收入排全国前列，民营经济发达功不可没，记得上世纪90年代初刚参加工作时，工资虽然只有270元，但相比已是中上水平，年收入4000元被单位用来作招聘人才外宣广告。当时除了生活开支略有盈余。
现在呢真的不一样了，先看看工资情况，
前几年贷款买了新房（均价20000以上的房价名列全国前茅），房贷了85万元，其中商业贷款25万元，公积金贷款60万元。收支情况是每月工资薪酬收入5800左右，每月1日需还商业贷款项1997余元；每月20号还公积金贷款项5000元，除每月对冲的2290元公积金，尚需从工资中补扣2700元还房贷。两项合计需支出近4700元。
收入5800元,支出4700元，余下1100元是我个人一个月所有的零用开支，包括早、晚餐费，生活压力还是蛮大的。
各位朋友，你的情况又是怎样的，欢迎点评和留言！
平安银行外包出去的平安汽车金融签的第三方合同，一线员工三线城市底薪只有1750还要怎么降低，所有行业民企国企最该降低的是高中层管理的工资，动不动就是年薪几千万上亿，公司赚了多少？
节点财经优质财经领域创作者
平安银行调薪背后，零售业务增速逐年放缓
我今年55周岁，在国企单位工作，由于年龄从中层管理岗转岗到职工岗，也就是边缘化，现单位发文可办理脱岗待退，基本工资全额，享受百分之三十的绩效工资，没有劳动分红和通讯费，这种待遇能考虑吗？
