总经理总监，37页《基层管理人员系列培训课程之自我激励》干货课件分享，有效沟通的秘诀：
1、首先自我介绍；
2、练习热烈而坚定的握手；
3、记住别人的姓名，然后立即重复对方的姓名；
4、在说话时目光要与对方接触；
5、提出他感兴趣的问题；
6、言论乐观进取；
7、学习判断；
8、要以服务为目的；
9、让对方觉得自己地位重要——全神注意对方；
10、确定自己充分了解对方的语意；
11、开会或赴约要守时；
12、设身处地的为他人着想。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
100套企业内训培训课件
鸿兴精密科技股份第二期《中基层管理能力提升2天培训》完美交付！ #宏福管理培训 #企业管理培训
很多企业都忽视了中低层管理人员的培养，培训，因为大部分中低层管理人员都是从基层提拔起来的，缺乏管理经验、管理方法，只行使行政权力，管理缺乏弹性，对一线员工沟通不够高效，在行使权利的同时忘记了传帮带工作。
不能及时准确地把公司的发展战略、会议决议、流程制度、企业运营思路等传达给基层员工，做不到上传下达，很多时候做了也会出现偏差。
【每个老板都想达到的目标】
员工以老板心态做事、提高凝聚力、执行力、责任心、忠诚度、解放老板、业绩倍增；
数字化经营，人人都会算账；培养人才战略梯队：吸引人才，留住人才。
【导入管理系统后的结果】：
1、让全体员工“自动自发工作”
2、用“最少的人，做最多的事”
3、让全体员工懂得“省钱赚钱”
4、系统落地助企业“再创辉煌”
5、让员工进行定性和定量的双重评价
6、业绩在改善机制中突破“利润瓶颈”
肩担一生职责，守护万家灯火
近日，兰州公安七里河分局召开基层基础工作培训会。会上，治安管理二大队对全局基层基础工作现状做了通报和分析，就矛盾纠纷化解、风险隐患排查、“一标三实”常态化考核等工作进行了再部署，同时对分管基层基础的派出所领导提出了新要求，希望他们迅速沉下身子，抓紧熟悉业务，提升能力，带好队伍，凝聚战力，跑步前进，在边学边干中总结提炼工作方法，在紧张有序的工作中汲取知识、更好地把对党忠诚落实到当下的具体公安工作中，以实际行动来诠释新时代的使命任务。
会上，还对派出所全量检测、基础数据、恢复纳管、离开推送等工作流程进行了详实的讲解，手把手的教，希望“学员们”努力“学”出担当、“干”出实效，忠诚履职，以更加饱满的热情，更加勤勉的作风来激发奋进力量、主动担当作为，以昂扬的精神风貌和优异的工作成绩，向分局党委交上一份满意的答卷。
会后，分管局领导召集治安管理二大队班子成员分析基层基础工作中的短板、不足，共同谋划未来发展的思路，召集所领导和业务骨干，通过培训暨全警实战大练兵“强弱项、补短板”，“教方法、促工作”来带动、支撑全局基层基础工作再上新台阶。
肩担一生职责，守护万家灯火，是人民赋予人民公安的使命，吾辈必将忠诚奉献、竭尽己力，共保平安！#祝福祖国·守护平安# #喜迎二十大 忠诚保平安#
【惠农区开展“四位一体”餐饮量化分级评定系统培训】3月2日上午，石嘴山市市场监督管理局惠农区分局组织10余名基层监管执法人员开展了“四位一体”餐饮量化分级评定系统培训会。
“四位一体”餐饮量化分级评定系统是石嘴山市市场监督管理局惠农区分局对标餐饮服务质量提升工程，响应“互联网+智慧监管”要求和着力破解餐饮服务食品安全监管重点、难点问题而制作研发的餐饮单位量化分级评定系统。该系统以“食安惠农”小程序为载体，将辖区餐饮服务单位的基本信息“晒”到平台上，让消费者、行业协会、街道社区和监管部门这“四方”人员实时地进行线上评价。
培训从“四位一体”餐饮量化分级评定系统的搭建目的、系统的功能、如何开展评定等方面进行了详细讲解。从平台初次使用时人员的账号录入、身份设置、密码修改，到日常评定时如何进行选项勾选、上传、提交数据进行了全过程模拟演示，各参训人员也现场进行了操作演练。
餐饮量化分级“四位一体”评定系统是立足“互联网+食品安全监管”要求，创新餐饮食品安全监管机制的重要举措，是开展餐饮服务单位量化等级评定的重要抓手，各参训人员要尽快掌握系统的使用方法，运用智慧监管手段提升全区餐饮食品安全保障能力和监管水平。（通讯员：吴雪娥）
内蒙古环投集团组织开展集团公司工会干部业务培训
为进一步加强集团民主管理工作，提升职工代表综合素质和履职能力，更好地维护职工合法权益，促进企业健康发展，5月20日，集团公司工会组织开展工会干部业务培训，集团党群工作部部长王利俊主持会议，集团公司各基层工会主席、工会工作人员、全体职工代表参加了培训。
此次培训特别邀请到内蒙古自治区工会干部学校教师刘新宇主讲。培训会上，刘新宇以“发挥职工代表作用，推动企业高质量发展”为题，围绕职工代表权利义务、提高职工代表履职能力、进一步做好职代会提案工作等几个方面进行了详细的讲解。
通过培训学习，与会人员对职工代表的权利和义务、工作职责、作用发挥有了更加深刻的认识和理解。职工代表纷纷表示，要进一步提高政治站位，增强职工群众工作本领，密切联系职工群众，主动担当作为，认真履职尽责，当好职工和企业沟通桥梁，为环投集团高质量发展汇聚强大合力。
培训：企业里高中低层管理人员的培训至关重要，如何以身作则发挥榜样的力量，如何学习和敬业提升自身素质、如何制定和优化流程从而简化基层员工的工作、如何互助团结提升修养、胸怀和格局、如何培训和培养下属员工逐步提升等等，这些都需要给中高低层的管理人员做足培训和教导，这些人的素质和这个团体的氛围上去了，整个公司的氛围和素质也就上去了。最基层的老百姓，无论哪朝哪代哪个团体，都是一样的，都是好的，员工不好，只能说管理者带的不好，从班组长到总经理都有责任。员工就像孩子，管理者就像家长，家长应该做榜样、营造文化和氛围、多给爱，而不是不学无术、指责批评、心胸狭隘、压榨济私。在管理人员培训到位的情况下，给基层员工辅以各类相关培训，提升整个团队的成就感成长感和归属感，对稳定员工队伍、对降低各类成本、对公司整体业务的提升有巨大作用！
有人在问我是谁？我是宁德时代肇庆分厂的基层管理人员，目前在江苏时代带拉培训，你的个人信息我只会转到公司HR系统，不会向外泄露，我等着跟你们一起在宁德时代肇庆分厂奋斗呢[加油]
