这一段时间，我们公司大力提拔80、90后年轻人，越来越年轻化，对公司的发展与管理有好处吗？？？
建筑施工公司的中层及高层领导现在越来越趋于年轻化了。
有一个分公司的总经理是87年的，有一个分公司的质量科科长是93年，有一个分公司的核算科科长是94年的，等等，还有好多就不一一列举了。并且他们都有同一个身份，共产党员。
现在的工程行业管理层年轻化的趋势越来越明显，从公司层面到项目层面都在加快年轻人的培养速度。
给大家一个提醒，能入党的一定要抓住机会，没有机会要创造机会，如果你没有相当领导的信念，可以不入。
我感觉，搞工程，如果你连续干了两个项目还是最基层的员工，可能是自己没有跟对人或者是自己的交际能力确实不行，基本上干活的能力没有多大区别。
90后已经登场了，80后的我们慢慢的要退了。。。
