又到年终争优评先的时候了，因为关系到一笔不错的考核奖金花落谁家。政府部门的其实不多就三两千元，但是，前几年自己在一家小国企干过，年终这笔考核奖可是不少，有3万多，大国企、央企可想而知有多丰厚了。
所以，那会自己见证了中层之间，普通职员之间为着评优打爆头，名额就那么几个人。两年下来，几乎都是同样的人拿到优秀，结果出来前，大家心底其实都有数，优秀人员名单和猜想的八九不离十，都是一哥的得意下属，左臂右膀，不受一哥待见的，绝对不会被评上。在国企，一哥有绝对的话事权，尤其看到有区属国企，党委书记、总经理、董事长同属一人，这种情况更是一言堂。
以前，年终写工作总结和自我评定的时候，总会认认真真写，生怕漏掉了某项工作成绩，生怕领导看不到自己1年来的辛劳付出，仿佛这个决定年终考核评定等次。
其实，这也容易理解，除了几千元奖金的吸引力外，也满足了工作被领导肯定的心理，体制内的人尤其注重这个面上的东西。因为一旦多次评优，就为晋升提拔上位积累了筹码。
但是，后来发现，这个纸玩意只会满足你自我打气自我陶醉，这个只不过是一纸形式，领导半乜斜着眼睛，心里其实已经默默给你打好分了。领导说你行你就行，说你不行就不行，不要迷信自我评定。
该怎样就怎样吧，顺其自然，不要将它看得太重了，否则，容易被这个所谓的评优PUA了。经历了三年疫情，尤其大家最近都阳了一遍后，更应该看清，身体才是第一位！
