被公司白嫖了,本人7年Java开发经验,通过招聘网站入职济南河流道网络科技有限公司。入职后第一个项目是没人愿意接盘的老系统,项目框架非常老,项目繁琐一团乱,难啃又没营养。
很明显是公司内部没人愿意接的活。本着天真的敬业精神以及想稳定工作通过三个月的试用期,我咬牙把这个老旧的项目做完。中间八九点下班以及通宵到凌晨三点都是常有的事。
期间年纪不大的主管,吹毛求疵不断给穿小鞋。类似假期期间布置工作汇报任务常有发生,甚至我元旦逛街逛到一半被他喊回电脑前写汇报!
好巧不巧,就在我咬着牙做完这个老旧的项目的第二天。公司通知我试用期不合格要求我提交离职申请!理由是薪资过高与专业能力不匹配。
一脸问号的我问了一个老同事,才知道实习期开人是常态。公司常用手段就是签长期合同,我的就是长达5年,干完活后卸磨杀驴。以此来压缩人力成本!白嫖实习期的惯犯了!
总结下来套路非常精彩,各个岗位长期招聘,为白嫖试用期储备替补队员!画大饼招聘开发经验丰富的高薪资员工来做急项目!以3个月试用期工资7折疯狂压榨完价值之后,以不符合转正要求为理由辞退!
pua严重,中层管理除了擅长小报告就是小报告,公司氛围也很压抑,上班期间都没有人说话,明明一屋子人却经常安静的可怕!没有新技术,都是老旧框架!工作内容就是彻彻底底的码农,纯纯的体力活!学不到什么新东西。
无比心疼我被嫖走的两个多月!我就是太生气太上头,一下子被恶心到就扭头就走了,什么补偿也没要,查了劳动法才知道,即便是试用期,违法辞退也要赔偿1个月。
你遇到过这样的情况吗?
[抠鼻]
国企职场真谛
在国企,员工天线的力量远远超过能力。我的一位女同事,用她的步步晋升诠释了何为天线的强力作用。四年,仅仅四年,她从一个普通职员,成为高级主管,成为中层经理,这个月成为了总经理助理。能力强?业绩佳?很多人肯定会这样想。然而,业绩就是天天泡茶聊天,天天各个领导同事那边乱窜。能力,就是在开会的时候,冠冕堂皇的说话。有个同事笑称其讲话为“美丽的废话”。可就是这样,她一年一个台阶。为何如此?就是朝中有人。哎,这就是现实。小编奋斗,也就个中层经理,缺乏天线,今后的职业生涯估计也就止步于此了。这就是现实。在国企,一定要明白这8点:1、存在即是合理,你认为不合理的,只是因为你看不到背后的真相而已。2、困难就是机会,别人逃避的困难,就是你迎难而上,脱颖而出的机会。3、每个人都有自己的优点,而我们只是狭隘地看到了别人的缺点,所以一定得学会看别人的优点。4、每次经历,每次坎坷,每次磨砺,都将提升你的抗压能力,只有心胸豁达了,格局提升了,自身的未来道路才可能宽广。5、与人必须和善,即使再看不惯对方,也没必要表面搞僵,而是必须学会通过一些手段,弱化冲突。6、解决问题的方法很多种,最好能选择一种共赢的方法,而不要因为解决一件事情,反而产生更多的问题。7、人生的道路肯定要充满变化,想要绕过的弯路,最后往往还是得去趟,顺其自然,坦然接受现实发生的事就好。8、不断碰壁,不断总结,不断复盘,那样获得的经验,才会让你充满智慧,让你不断提升自己的发展预期。为了帮助国企迷茫的读者改变命运,@国企职场真谛在总结血泪教训后,精心制作了《国企职场的生存及晋升技巧》专栏。这个专栏共120章节,上线以来,已经有超过1260人购买,收到大家的“干货满满、实用性强、性价比高”的5星好评。原价399元的专栏,现价88元。#国企职场真谛#
时间已经跨过了的春节,重复而格式化的复工又在穿梭的高铁和叮当的噪音中反复提醒着,正月已过。
离开岗位应该有半年以上了吧。从繁忙到懈怠,从不满到愤怒,从意气到失落,从失落到失望,从失望到濒临绝望。进出的商混车依然在滴答地掉着没有初凝的混凝土,转动的塔吊依然在吊装着钢筋和拆下的模板。一切都变了吧,好像一切又没有变,变化的只有自己,再细化地说,变化的是自己的心。
曾经的我,喜欢游泳,尤其喜欢野外水库的畅游。于是,有一帮人结伴,尽管好多人对水的记忆还在十年前;曾经的我,喜欢爬山徒步。于是,有一帮人结伴,尽管很多人平时步行都不超过5000步;曾经的我,喜欢打麻将,于是有一帮人结伴,每日奋战在砖墙上,且能做出报表来分析战况;曾经的我......
我已经许久没有游泳;偶尔去徒步;麻将难组局......
不谈形势,不谈未来,不谈收入,不谈压力,不贩卖焦虑,不打鸡血,平静而又冷静地跟自己诉说。
哈,我有多久没有参加灯红酒绿的应酬了?有多久没有听到:老板晚上好了?形成需要很久,结束只在一瞬间。
在形势还在一片大好的时候,我就跟兄弟们聊过不好了怎么办,算是危机意识比较强的。,真不好的时候,我给团队每个人都分析了形势,做了尽可能的保护。希望兄弟们在风浪之中,可以坚守在这条船上,尽管是条破船,他还可以提供淡水和食物;可以猫在这洞里,尽管很压抑狭隘,可是他能遮蔽外面漫天得风雪。然而,他们都还在,我却下了船,出了洞,至今还在飘荡。
既然是写反思,那就要在这深夜问问自己,为什么?
平台与能力,这个问题相辅相成,有平台无能力不行,有能力无平台更不行。可怕的是,在长期以往的过程中,控制不住地对自我能力进行了高估,即使每日三省吾身,依然会在各种事务的交叉下,对自己能力进行高估。当然,也可以说是自信。
虚化的管理。由于地产项目的特殊性,团结的结构,尤其是人员组成的持续性较差,以短期利益捆绑的团队形态比较突出。这样的管理模式和管理能力,通用性有一定问题。
技术技能缺失。工程,财务,营销,设计,成本,无论哪一个专业,一旦走到了管理岗位,就必须把技能放下,几年前的管理培训还强调这一点。这本身没有错,作为一个管理岗位,太局限于技术思维,肯定是不好的。但是从实际出发,那么多的专业人员,从事了地产工作以后,以前本专业的老法师,经过多年,也已经丢盔弃甲,回不去了,祖师爷给的饭碗也丢了。
人脉资源。在岗在职,有权有项目。所谓的人脉,所谓的资源,无不是利字当头。不过这也无可厚非,可怕就是身在其中,感觉操作性很强,其实是虚幻虚无。
开发拓展。一直认为开拓很难,但是自己很牛,逢山开道遇水架桥。不可否认自我能力,但是冷静下来思考,如果没有老板给的身份,项目的资源,公关的费用,孤身一人又如何呢?
心态。甲方虽然不是爸爸,但乙方确实不易。更何况是甲方多年的管理者,身份心态的调整本身不易,举手投足之间的肌肉记忆改变更加困难。
先写这么多吧,不总结了,写在深夜无眠的自己。
在国企,一定要广结善缘,懂得舍一得万。
广结善缘,是因为你根本不知道你对面的人,后面有谁。
一旦因为一时评判失误,说些不当的言论,做出不利的行为,后面就可能给你自己带来祸患。
所以,得饶人处且饶人,不要把人逼入绝路。
做人留一线,日后好相见。
特别是在你得意的时候,多点举手之劳,多点雪中送炭,而不是落井下石。
你无心中栽下的善,也许哪天就能收到沉淀的果实。
哪怕没有结果,那你又丢失了什么呢?
不以善小而不为,不以恶小而为之。
古人诚不欺我也。
舍一得万,就是放弃一部分的利益,让他人也能分享功劳。
哪天有机会的时候,别人会万倍报恩于你。
提前投入微不足道的“善良”,对那些尚未崭露头角的年轻人而言,就是一种赏识。
世界上人心最难获得,要想收获人心,就要看到别人的长处,在他还没有崛起之前,提前投资。
就如炒股一样,一定要瞄准那些走上升趋势的行业,那些未来大有可为的行业,选择其中的潜在龙头股,然后建仓,持有,等待丰厚的回报。
广结善缘,就是让你要懂得为人处世,要懂得拥有良好的人际关系。
舍一得万,就是要懂得拥有投资的思维,提前谋划布局。
在国企,中层管理人员要想不累,就不要怕“教会徒弟,饿死师傅。”
不过可以培养几个徒弟来平衡,让他们各自独当一面。
当然培养徒弟,人品考察至关重要。
刚有个同事抱怨天天加班,一脸苦瓜脸。
我就开玩笑,我的活不比你少,就很少加班。
差别在于,他没有得力助手,不信任他们,只能自己亲力亲为,导致身心俱疲。
而我有三个下属都是得力干将,我信任他们,不怕他们犯错,我更多起把关作用。
他们越累越感激我,因为他们这些年轻人就是需要锻炼,需要机会,需要资源。
所以,人要心胸豁达,让他人多学习成长,一方面他们对你感恩,另一方面自己可以腾出时间做自己想做的事。
何乐而不为?
当你很疲惫的时候,一定要懂得停下来,思考对策。改变做事的方法,多培养下属。
否则,你永远没有机会更进一步。
只因为在领导眼里,你无可替代。
这点很可悲,多少能人一直被摁在那份“不可或缺”的岗位上。
为了帮助国企迷茫的读者改变命运,@国企职场真谛在总结血泪教训后,精心制作了《国企职场的生存及晋升技巧》专栏。
这个专栏共120章节,上线以来,已经有超过1288人购买,收到大家的“干货满满、实用性强、性价比高”的5星好评。
原价399元的专栏,现价88元。
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国企职场的生存及晋升技巧
工作做得好,不如马屁拍的好
这几年接触最多的就是中层领导给我的感觉,总体来说四个字——各怀鬼胎,领导往往会喜欢根据自己的经历去选择用什么人培养什么人,总结4种类型。
1、苦哈哈干上来的领导,喜欢老黄牛,一根筋的,抵制嘴甜心眼多的。
2、裙带关系上位的领导,喜欢嘴甜情商高,讨厌学历高能力强死脑筋。
3、能力强的上来的领导,喜欢态度好姿态低且好学,讨厌主意正、不可一世。
4、各种谨小慎微的领导,拒绝嘴里没实话的,被他发现一次,终身不重用。
最后,面对不公之事,及时止损,停止抱怨,心怀感恩,努力工作,争取财务自由。
说起基层公务员的日常,有几个网友总结的挺有意思。
1.基层跑断腿,中层喝断肠。
2.真正的工作其实没几项,90%以上都是在做一些无用功,或反用功!美其名曰务虚。
3.平日一半的精力要用在沟通上,明明很简单的事情要讨论来讨论去,谁都不愿拍板。
4.万事强调留痕,开会时先拍照,下基层先拍照,要完电子版还要纸质版。
5.写材料完全成了文字游戏,术语集锦。真正本质问题没发现,即使发现也解决不了。
6.工作如此累,工资还低,为什么不辞职,因为平日都在务虚,没有什么技能。到社会上了真的无法自食其力。
还有什么,欢迎大家补充。