【中国中铁中标多个项目金额超900亿元 四季度铁路建设或迎小高潮】进入四季度以来，铁路建设投资迎来小高潮。11月10日晚间，中国中铁发布重大工程中标公告显示，近期公司中标重大工程金额合计约人民币905.9亿元，约占公司中国会计准则下营业收入的8.46%。其中，铁路工程中标770.67亿元，公路工程中标56.34亿元，市政及其他工程中标78.89亿元。
公告显示，中国中铁近期中标的铁路项目包括：新建成都至达州至万州铁路站前工程部分标段施工，中标金额175.2亿元；新建北京至雄安新区至商丘高速铁路站前工程部分标段施工，中标金额168.68亿元；新建深圳至江门铁路站前工程部分标段施工，中标金额148.89亿元等。
“今年四季度以来，国家铁路建设投放量、投放节奏加快了很多，这应该是主要的一个因素。”对于近期多个重大铁路项目中标，中国中铁内部有关人士告诉《证券日报》记者，“我们研究认为，今年全年铁路建设投资额度会很大，基建投资前期的程序可能慢一些，四季度节奏会尽快赶上来。预计四季度还会有比较多铁路工程订单投放市场，这对我们来说是比较好的机遇。公司作为铁路建设主力军，也会抓住机遇，尽可能多拿一些订单。”网页链接
颠覆三观和认知！马斯克开除推特75%的员工，99.9%的员工只赔偿3个月工资，其中还包括孕妇。
我们原来看到的信息是，第一批被马斯克开除的3个人获得了巨额赔偿，这3个人是首席执行官、首席财务官以及政策主管，马斯克赔给这3个人2亿美元裁员补偿金。
这是怎么回事呢？原来当初推特为吸引这3人入职，主动和他们签订了黄金降落伞协议，并且通过了当时的推特董事会，给了极高的福利待遇。根据这份协议，如果未来有一天推特被收购，而新老板要开除他们，那新老板就必须给他们丰厚的赔偿金，这一条款绑定在推特的收购协议上。
2亿美元赔偿金远远超过了中国劳动法给出的N+1或者2N+1标准，从绝对金额上来说，这是一个天文数字。可大家不知道的是，享受这个待遇的，整个推特只有3个人！其他数千名员工一律只给3个月，还是马斯克发善心才给的，上午发开除通知，下午就得立马走人。
难怪推特员工对马斯克的裁员计划极其害怕，一改之前养老公司的作风，所有员工在中层管理的带领下每周在推特工作84个小时，折合每周工作7天，每天工作12小时。连推特产品总监都直接带着睡袋，睡在了公司地板上（如图），只为了向马斯克证明自己可以留在公司的价值。
但这一切都没有挡住马斯克的裁员屠刀，一天之内就开除了推特超过一半的员工，剩下的慢慢开除。
因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。每一个被开除的推特员工，无论工龄，一律只给3个月工资的遣散费，马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。也就是说，法律只要求赔2个月工资就够了！
而在被开除的数千名推特员工里还有不少孕妇，有一个孕妇甚至已经怀胎8个月了，还带着一个刚9个月大的小宝宝，照样直接开除，没有任何协商，直接通知，同样也是只有3个月赔偿金！推特给她发送开除通知后，几个小时就终止了她工作笔记本电脑的权限。
有科普贴解释，说美国采用“at will"制度，双方都可以随时炒掉对方，都不用给对方任何赔偿金。这就是所谓的平等，账面意义上的绝对平等。
美国劳动法只制定了一点保护措施，就是当公司一次性开除超过50人时，需提前60天通知劳动者。这次马斯克给3个月工资当遣散费，比打官司能拿到的最大金额还多50%，不是已经很”仁慈“了吗？
从法律上说，马斯克的大规模裁员行为是完全合法的，赔偿金也确实远高于美国劳动法的规定。美国劳动法明文规定，企业有权力随时开除孕妇，且一分钱赔偿金不用给。
同时，如果孕妇生产，美国的法定产假只有12个星期，且完全无薪，休产假期间一分钱工资不给。这是不是有点颠覆三观？我反复核实了好几遍，居然是真的，美国法律真就这么规定，白纸黑字。
为啥不少资本家喜欢往美国跑，明白了没？看到这里，想一想，我们大多数中国打工人，是不是感觉幸福多了？#职场治愈时刻#
领导让老秦垫钱买东西给老板送过去以表示自己的忠心，老秦二话没说垫付500元跑腿办事！本以为老板会当场结账，结果人家压根不提这事，接过东西就走了！老秦有些傻眼了，因为他肯定不敢找老板要，但看领导这幅你就应该孝敬我们的架势，更不敢管领导要钱，生怕给领导留下不好的印象，被他穿小鞋踢出局！可这钱是媳妇让自己买东西的钱，若真没人认账，自己回家只能跪搓衣板了！
其实像老秦这样吃暗亏的打工人太多了，因为职场总有些品行欠佳的领导老板们仗着手中有点权力就欺负靠工作养家糊口的打工人。要不是看在工资的份上，谁会傻傻地任由你们摆布呢？但再任由摆布也是有底线和尺度的，如果专挑一只羊薅羊毛，那总有薅秃的时候，人家本来挣钱就不如你们，哪里架得住你们各种名义的盘剥，真薅到弹尽粮绝的时候，再老实的人也会和你们发飙反目！到时候随便给你们在工作中埋点隐患，未来造成的破坏力也够你们肉疼的！
不过这些急功近利的老板领导要是能想到以后，哪里还敢如此盘剥和欺负员工呢？所以，咱们打工人不能寄希望于让狂妄的人主动良心发现，只能把希望放在自我保护下。要想不总成为领导盘剥欺负的对象，下次再遇到让你垫钱的事情，你可以有如下自保措施！
首先 不管帮领导老板买什么东西都要养成开正规发票的好习惯！
注意：提前去财务那里了解公司报销制度要求，要开具公司给报销的发票。要是这步搞错了，你找谁都没用，只能自认倒霉！
其次，虽然我们索要欠款天经地义，但也要讲究方式方法，一定要学会利用财务流程巧妙要钱！不能为了要钱牺牲上下级合作情谊，那就是丢了西瓜捡芝麻，得不偿失了！！
第一种情况：金额少的垫付。比如：盒饭、领导、烟、饮料等，每次都只有几块十几块的。这点要先咨询财务，如何把这些无法开正规发票的小额消费转化成公司可以报销的方式。然后再累积到你能承受的上限金额，比如200元。按财务要求正规填写报销申请单，请领导、老板批复报销。
至此，你的所有报销程序都正规合理，领导老板没理由拒绝！
第二种情况：大额垫付。比如：领导老板突然让你订机票火车票酒店、请客户吃饭啥的，刚开始一次两次，如果事情紧急且在你经济承受范围，你可以垫付，先帮领导解决时间和效率问题，事后按照公司财务制度报销即可。
但如果公司财务审批也非常麻烦，领导老板又总找你垫付高额消费，那你就要提前和领导老板预支一笔备用金，这样可以大范围缓解你的资金周转压力。
总之，不管是哪种情况，都希望朋友们明白一点，领导老板可以利用制度钳制我们，我们亦可以效仿之。没必要因为面子或担心而忍气吞声！
毕竟现在各家公司都内卷严重，大家挣得每一分钱都是加班拼命换来的血汗钱！家里老的小的都指望这钱改善生活呢，凭啥便宜这群渣领导老板呢？
当然，如果领导和老板只是偶尔应急一次两次，且垫钱金额并不高都在你经济承受范围内，那是否以报销的方式索要就看个人情况了。
有的时候偶尔吃点哑巴亏也不是什么坏事，因为你可以用很低的代价看清一个人的真面目，这样你就知道该和领导、老板保持什么距离？用什么方式相处了，大家想想是不是也很划算呢？
关于如何巧妙向老板和领导要钱，大家还有哪些实战中的好方法，欢迎在评论区留言分享！
#职场达人炼成记##我要上 头条##职场进化论##职场五味瓶#@头条职场
