一、定向就业
1、定向就业就是指社会安排人才，按照国家计划和实际需求将劳动者按技巧和能力、职称和年龄等不同条件，进行分类分类安排其就业，以便有效利用人力资源，维护国家有序和谐的劳动关系，满足国家各项社会发展的宏愿和整体要求的就业形式。
2、定向就业的特点是：具有规律性。有组织性、计划性、有层次性。定向就业强调安排分工及目标的实现，以实现社会的有序进步。由于定向就业的安排具有严格的考核机制，一般都能保证质量、由官来源，而且待遇流动性也较好。
二、非定向就业
1、非定向就业是指没有特定要求，可以按照自己的意愿及个人特长去安排工作岗位，不受太多的限制，然后按照合适的工作，并以相应的报酬谋得自己的一份微薄收入的就业形式。
2、非定向就业的特点是：人们可以自由选择自己的职业，志向与工作方面格外开放，可以自己去组织职业和工作模式，没有机构主导，不受任何机构的直接管控。此外，拥有自主权，每个人可以自由选择工作时间，培养意志力和独立思考力。
（一）定向就业
定向就业是指把求职者选拔入企业，企业通过招录条件、选择人才标准限定求职者范围，回报企业投入的一种总体集中的聘任劳动力的一种求职处理方式。定向就业依赖企业和政府共同发挥作用，就业力量依靠定向就业把握有效，把求职者划分特定行业或特定岗位，以便更加有效地实现聘任。定向就业主要是通过配置政府拨款、提供稳定的就业和培训机会等资源，把灵活就业力量，暂时或长期保持，把求职者置于一定的行业和岗位中实现聘任。
（二）非定向就业
非定向就业则是指个体自由、开放性的就业方式，也就是由求职者和企业自行协商和洽谈进行招录，不受制约。非定向就业方式充分利用市场机制，在企业和被招录者之间形成和谐的关系，从而实现社会与个人在国家宏观目标与经济发展之间的和谐协调。个体自由就业极大地提高了劳动力市场中劳动力供求关系的灵活性，增强了个人就业自主性和求职选择性，彻底改变了就业模式。
（三）定向就业和非定向就业区别
1．定向就业依赖企业和政府共同发挥作用，非定向就业则是由求职者和企业自行洽谈，不受政府约束。
2．定向就业促进了社会与个人在国家宏观目标与经济发展之间的均衡发展，非定向就业则通过市场机制促进和谐的人才供求关系。
3．定向就业通过招录条件、选择人才标准限定求职者范围，非定向就业则能够提高劳动力供求关系的灵活性，增强个人就业自主性和求职选择性。
4．定向就业把人力资源配置结构分散，以更有效的实现聘任，非定向就业则是由求职者自由把握就业机会，更便于社会整体的就业。
