我们正常如果有什么事情需要请假。首先要向自己的上司进行说明，得到上司的批复后才可以进行工作交接，然后进行休假。这应该是最正常的操作了吧！
休假前要想自己的领导请假应该是职场常识，但是，如果你的上司不批复你的请假信息你会怎么办？那你到底是不管上司是否恢复就开始休假呢？还是继续跟上司进行沟通，得到确认后再进行休假？
不过，大理有一位女子选择了不管上司是否回复，然后来了一场说走就走的旅行！不过，回来之后却发现，自己已经被原单位开除了……
罗小姐于9月份来到某幼儿园进行工作，期间也签订了合法劳动合同，合同起止日期为9月1日起至的9月1日终止。在的6月中旬，罗小姐为办理出国旅游签证向单位申请出具在职证明，之后在微信上向其直属上司进行请假，但是没有得到相关回复！6月下旬，罗小姐出国旅游几天后回到自己单位，却收到单位的发放处理决定。原因是罗小姐未经单位批准连续旷工几日，违法了两者之前签订的合法劳动权益以及单位的工作制度，幼儿园决定与罗小姐之间的劳动合同！这件事情最后闹到了公堂之上。
罗小姐认为自己已经在微信上面想自己的直属领导请假，并且单位也给自己出具了在职证明，而出具证明这件事足以表明单位已经知道自己的请假事由并且也已经同意了自己的请假申请。然后向大理市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位赔偿违法解除自己劳动合同的违约金。在劳动仲裁委员会驳回了她的申请后，继而像人民法院提起了诉讼。
经大理市人民法院审理认为，该单位向罗小姐出具的在职证明是为其办理签证而提供的材料，并不能作为单位同意其请假的依据。并且罗小姐与其直属上司之间的聊天记录也没有证实是否同意罗小姐请假，然后驳回了罗小姐的诉讼请求。根据国家劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与其的劳动合同！
罗小姐作为一名劳动者在请假过程中，没有征得单位上司的审核批准，持续5个工作日未正常上班。其行为严重影响了幼儿园的规章制度，符合用人单位解除与其合法劳动合同的要求，因此幼儿园并没有违反法路规定！
下面来看看网友们怎么说：
潮牌：这么任性的，公司这么做也很合理吧！
乔乔妈妈：请五天的假，就给上司发个信息，连个电话都没有。你这是请领导办事呢还是吩咐下属工作呢？都不尊重别人，想要别人包容你？
匿名网友：这假请的太随意了吧，最起码也得根据公司流程来办事吧。
子鱼：没回复你可以多次发消息确认啊，硬是不回你说明还是不能同意你的请求喽！这么任性的，自己硬要去，那公司硬是要开了你一点毛病都没有……
广大网友怎么看？
