女子发微信请假未获领导回复，旅游5天回来后被开除
小编认为，相信大家在网络上应该都曾经听说过或者是了解过有关于前几年那一个说走就走的旅行吧。正是因为我们国家这些年来取得了非常不错的进步，使得我国的国民慢慢地变得富裕了，拥有了更多的经济能力去享受生活、体验生活的乐趣。面对工作所带来的巨大压力，旅行也成为了很多人用来放松身心、享受生活的这么一个方式。可能也真是因为曾经那一个员工想要释放一下来自于工作的压力，所以也就辞职了，进行了那一个说走就走的旅行，同时那一个员工的老板对于这一方面也是认识的比较深刻，能够体会到来自于员工的压力以及难处，面对这一个员工为了旅行而辞职，也是非常痛快的给予了批准。
今天小编之所以要给大家说起这一个说走就走的旅行，那是因为小编今天想要说的，其实也是关于一个员工想要外出旅行，与公司之间发生的一些矛盾。那就是说道女子发微信请假未获领导回复，旅游5天回来后被开除。说到这里，小编相信应该会有很多的网友替这一个女子感到不公，认为是公司领导有意而为之。之所以我们大家会有这样的一个判断，其实也并不是没有道理，毕竟一直以来，在我们大家的观念之中，劳动者都是相对弱势的一方。不过在这一件事情之中，想要真正做出一个准确的判断，还是要我们大家一起来仔细了解一下。
这一个女子其实就是罗某，原本的他在的时候就来到了一个幼儿园工作，并且签订了劳动合同.合同上面所记载的时间，也是从到，原本罗某在工作的过程之中与公司也并没有太多的矛盾，完全说不上是公司领导针对的这么一个说法。之所以这一个女子要请假旅游，可能是因为长期以来的工作让他感到压力非常巨大，为了能够放松一下自己，便有了出国旅游的这么一个想法。为了能够出国旅游，他也是办了很多的手续，并且向他所工作的单位申请了那一个《在职证明》，唯一有问题的一点正是因为这一个女子在请假的过程之中，并没有面对面与那些领导申请，而是采取一个微信的方式告知领导.
可能是因为这一个领导平常工作比较忙，所以面对这一个女子所发的请假申请，也没有给予回复，加上这一个罗某认为，这些领导已经默许了他的请假。在这样的一个情况下，他便放松的前往国外旅游，让他没有想到的是，也是因为自己这一个非正式的请假，当他回来的那一刻，公司方也决定与罗某解除相关的劳动合同。小编觉得，如果对于广大劳动者来说，当大家听到这样的一个结果，可能都显得有些难以接受，毕竟在现实生活中，罗某也已经跟领导请了假了。但事实上，这样就真的正确吗？
众所周知，无论是任何一个公司都有相关的规定以及制度，或许就像我们一句老话说到“无规不成方圆”。虽然利用微信的方式也能够通知公司的管理层进行请假以及其他许多行为，但是如果不是万不得已的时候，采用这一个微信请假的方式又有哪些公司会接受呢？更何况并不是每一个领导都是二十四小时关注着自己的手机动态，即便是同意这种请假方式，可是万一没有及时的回复，或者是及时得知这些员工已经请假，那为公司带来的损失可是非常之大的。
如果我们仔细衡量双方的行为之后，相信大家也就知道为什么这有一个公司会开除这一个罗某的决定了。小编认为，即便是想要微信请假，在领导不回复的时候打一个电话也并不是多难的事情吧！或许面对这样的一个结果，也就只的有罗某好好反思自己的行为，就能够知道自己这样的做法究竟正确与否了。不知道大家对于只有一个罗某的做法是否又赞同呢？不妨大胆跟小编一起来讨论一下。
