导语:在现在的这样的一个上司的领导与下面的下属之间的一个问题也是去引起了我们的注意的。现在我自己还是去上学的，相对于老师和学生的这一种关系，领导和下属的这一种关系其实说是有一样的东西吧，也是有的，但里面也是有着不一样的地方的。今天我就来讲一讲这一个关于领导和这个下属之间的关系的一个真实地事情吧。
在一年前的时候，云南省的这一个地方有着一个名字叫做罗某的女性，她自己想去外面的这一个地方出去旅旅游的，于是她就去选择直接地在这一个微信的平台的上面就去向她的一个分管的领导去表示请假的这一个信息，但是她自己并没有去得到关于她要去请假的这一个消息的相关的回复。后来，她也就是去按照她自己的之前的一个关于出行的计划，就去在外面去旅游了五天之后自己才去回到她自己的一个单位的。
然而，事情其实是并没有她自己去想的那么简单的呀，罗某的平常的工作的这一个单位就去以她没有经过单位的批准就去连续地旷工了五个工作日的这一个行为，认为她自己是去很严重地就去违反了一些的关于劳动方面的一些的纪律还有就是这一些的工作的制度，这个公司也是去决定要去解除与罗某之前去签订了的这一个的劳动合同的。
而罗某自己去认为呢，她自己已经去在这一个微信上去向她的一个分管领导去告知了请假的，而且这一个单位的一个在职证明就是可以去证明这一个单位其实就是去知道她去请假的这一个事情的，并且也是已经去同意了她请假的。
后来经过审理，大理市的这一个的人民法院认为这一份的在职证明就是为罗某去办理这一个签证而去提供的一份材料，并不能够去作为同意罗某去请假的一个依据了。而且罗某与她的这一个分管的领导之间的这一个的微信里面的聊天记录也是不能够去证实她的领导去同意这个罗某请假的。于是法院也是就去驳回了这个罗某的一个诉讼的请求的。
这一件的事情其实对于一些已经去工作了的人们是有一些的发言的权利的呀。这一个网友自己去表示，他自己认为没有这一个规矩的话，就是没有这一个很好的体制的呀。一个人就算是要去请假的话，就是还得去按照一个很是正规的程序去走的，否则这一些的规章还有就是制度啊就是去成了很是空的东西了。
而且去制定的这一些的东西的初衷也就是去变的没有任何意义的啦。只有你去申请了，然后他去同意了，这样的一个过程才算是真正地去请假了呀。
有的人说其实这一个领导的不去回复这一个请假的信息，七十几就是去留了一点的面子的，领导可能就是想去顺便地看一看你这样的一个人有没有一个对规章制度的这一种的敬畏的。要是真的想去请假的话，就是自己去亲自地去一趟公司，然后就去当面地讲出来吧。
结束语:其实请假这一种的其实不是你去给领导发了这一个请假的信息的话，就已经是了事了的，如果这一个领导没去同意的话，你的这一个的请假就是去不算数的呀。 领导如果不去回信息的话，你自己就是可以去打一个电话去说的呀，如果领导是请假不好请的人，请好假再安排行程，要了解自己老板啊。
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