6月19日阿里钉钉事业部发布了一条招聘广告，需要招聘一名阿里钉钉副总裁，要求精通四国语言，能够管好3000名员工工资，并且24小时随叫随到，不过薪资待遇0元，股权配置0元，阿里为什么会出如此一招呢？
第一，营销造势。
通过微博我们知道，钉钉招聘副总裁，是为了产品发布会，钉钉通过此一招为产品造势，所谓兵马未动，粮草先行，在此条招聘广告的带动下，钉钉的这款产品从无人知道到网络上人人皆知。
第二，介绍功能。
阿里钉钉的这条招聘广告，并不是真的招聘副总裁，而是说新产品钉钉就像副总裁一样非常能干，不仅可以翻译四国语言，更能24小时工作，除了设备软件可以做到，人想做到非常的难。
第三，介绍优势。
阿里钉钉的这条招聘广告，其实就是在介绍新产品钉钉的优势，告诉目标潜在客户丁丁能够为他们带来什么样的便利，能够帮助他们得到什么样的好处，更重要的是钉钉24小时无休。
钉钉的这条招聘广告，是明显的事件营销，通过一则招聘启事，不仅为新产品造势，还介绍产品的功能和优势，这条营销造势广告做的太巧妙了。
