如果你同时拿到了阿里和华为的offer，你会去哪儿？一个安徽大学生就遇到了这个问题：
1，阿里达摩院，月薪28000，16薪，8W签字费，12%公积金，杭州，福利挺多
2，华为15级，26.5k，年终奖6-8w，成都，5%公积金，福利几乎没有
按照上面这样计算，那么阿里达摩院的薪资能达到年薪50万左右，华为的薪水能达到年薪40万左右， 不管是去阿里巴巴还是去华为都可以说是“人生赢家”了，都是让人非常羡慕的！
但是这个大学生又说：“本人家在安徽，不知道怎么选择，留成都太远了，杭州又买不起房，很纠结，希望大家给出建议。”
可以看出他还是挺恋家，从字里行间也可以看出，他觉得成都太远，能感受到他想留杭州，但是比较担心杭州买不起房。
我倒觉得，他并不需要有这样的忧虑，首先在阿里50万左右的年薪，超过杭州90%的人了，而且阿里有免息的房贷可以用，如果不是买在热门地区，其他正常区域买房，都是没有 什么问题的。
除此之外，可以看出他还是挺想回安徽老家的，那么阿里相对 来说就更合适了，因为前段时间刚推出了一个陪伴假，具体就是 每人每年有七天时间，可以用来陪陪自己的家人，这七天时间是带薪的，配上年假的话，一年至少有十四天的假期了，杭州距离安徽又比 较近，还是挺合适的。
实际上对他来说，这两个选择都非常不错， 不管是华为还是阿里，都是行业 内最顶尖的大公司，如果是刚毕业就能拿到这样的薪水，未来可期，在什么地方买房定居都没有问题！
有人觉得阿里员工工资并不高啊
P4：年薪10-15万
P5：年薪15-20万
P6：年薪30-40万
P7：年薪50-60万
P10：年薪150万以上
P10对应的就是管理岗M2-M5的级别，M5以上就是核心领导层了，要达到这种级别只能有两种方式：要么你的技术在整个中国都没几个人比得上，比如当年唯一一个靠敲代码晋升合伙人的多隆；要么你在管理经营上非常牛。
但是有的人觉得阿里员工工资并不高啊？要知道现在基本没有P4了，一般应届生起步都是P5，此外不同等级可能还会对应相关股票，工资只是零花钱，所以很多人进入互联网大厂后，努努力，1年买车，3年买房并不是遥不可及的目标。
可能对于大厂员工来说，工资已经不是最重要的目的了，能不能在工作中享受到乐趣才更重要。有个叫徐道晨的女员工本硕都是清华经管，不是自己考进去的，全是保送。后来进入阿里也是因为太闲了，所以随手打了一个比赛，没想到就得了第二名，所以就入职了。
她的主要工作是负责DDOS安全，每天和一帮聪明的黑客斗智斗勇，看怎么样能把他们压制住，她在公司内部被传为能打败1万名黑客的白帽子。有人很奇怪女生做男生多的工作岗位会不会受到压制？
她反倒无所谓，只要你把事情做好了，无论男性女性，没人在乎你的性别。
看了她的经历，只能感叹天才的想法就是不一样，毕竟人家连高考都没考过。最可怕的是比你聪明的人，比你还努力。#我要上头条##我要上微头条#
腾讯高管年薪5.07亿元，
小鹏汽车高管年薪4.4亿元，
京东健康高管年薪2.96亿元……
看到一份数据，统计了高官个人年薪的前50名，这之中，科技公司高管薪资名列前茅，而且前13名都超过了1亿元！
都说互联网挣钱多，是真的多啊，除了阿里腾讯公认的高薪资，小鹏汽车居然给顾宏地博士发了4.35亿元的年薪，明明还是刚起步的阶段，但是给的薪资确实同行的高管的数倍。当然不可否认的一点是，能力越高，收入越高。
这么看着，总感觉年薪百万是一件很容易的事情，但是根据一份的调查，调研了3541家A股上市企业7万多名高管的薪资，只有10%的人税前年薪超100万，并且集中在1761家企业，有1780家上市公司的高管完全没有薪酬过百万元，也就是说，都是凤毛麟角版的存在。
你们身边收入最高的人有多少？
今天跟阿里一个P8级别的朋友聊天，大致问了一下现在阿里的薪资状况。
校招进来的基本都是P5，极少数是P6级别。P5的薪资大概20万左右，P6的薪资大概在30万左右。其实P7已经是绝大多数码农的天花板了。
一般只有到了P8这个级别，才会给你配一个小团队，相当于其他公司的主管或者组长。干到P8年龄基本都在三十五岁以上。这个时候的薪资一年大概50-60万。再加上年终奖，加股票，基本都是150万-200万了。
阿里集团现在有25万多的员工，P8级大概也就一万多人，竞争激烈程度能想象到嘛，小时候60个人考第一都费劲的场景还有印象嘛？
好的是这个阶段的竞争还主要是看技术能力的，其他综合能力考虑的倒不是太多。不过P8再往上基本就都是人精了，精技术，精人脉，精管理。也不排除有滥竽充数的，这个无论在什么组织都存在，不用怀疑。
真离谱呀，年薪超过4亿元，一个人年薪超4亿，科技公司高管薪资中，腾讯高管5.07亿元，小鹏汽车高管4.4亿元，阿里巴巴高管3.01亿元，京东健康2.96亿元，前13名都超过了1亿元，个人最高薪资前四名，分别是小鹏汽车的顾宏地，腾讯的刘炽平，微创医疗的常兆华，京东健康的刘强东，都知道阿里和腾讯是造富神话，但是小鹏汽车刚刚起步，竟然给顾宏地博士发了4.35亿元的年薪，是同行的高管的数倍，刘强东称自己领1元薪资，没想到依然超过2.28亿元每年，仅京东健康一个公司，京东物流那还拿了1.35亿元。马云曾说过，大意是，给高管张薪不如给下面的普通员工涨工资，给高管发2亿元，3亿元，工作态度没啥变化，但是给员工涨薪资5000元，他都会对你死心塌地，感恩戴德。一家公司，高管薪资占比那么高，他们的能力真的配吗？下面的又累，拿得又少，贫富差这么大真是令人咋舌。
#阿里巴巴公司的薪酬待遇如何#
众所周知，在阿里P7是个大坎儿，很多人止步于此，迈不过去。这个职级对应工资是50-70W，可以作为参考。
阿里的薪资结构一般是12+1+3=16薪。 年底奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个。
阿里的股票要工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
这个待遇，你们觉得怎么样？#待遇# #薪酬系列# #阿里#
阿里巴巴1999年的招聘：
工资：年薪3万～10万
要求：多为本科学历，或有相关经验。行政秘书要求大专学历以上。
办公环境：杭州某小区16幢1单元202室
阿里巴巴届的实习招聘：
工资：实习日薪按城市分类
岗位：开放113种岗位，
补贴：餐费、住房、交通
要求：非技术类岗位占全部岗位半数以，也有尖端技术类岗位
看到最新的消息，阿里届应届生校园招聘开始了，仔细观察，这一次的规模远超以往的校招！
第一，共开放了113种岗位，首次开放了针对应届毕业生首次开放45种岗位和大量非技术类岗位。
第二，现在芯片领域普遍行情是应届毕业生的年薪都能开到40万以上，更不用说平头哥了。
对比两份招聘，虽然招聘内容大不相同，但是能看出，阿里在这年内的变化不小。
第一，待遇越来越好，前薪资最高的月薪不超过一万。而且之前阿里办公的地点只是一间公寓，而如今阿里人食堂、食堂餐补、健身房等等一应俱全，还有一些福利转正之后更多。
第二，招聘范围越来越广，需要的人才越来愈多，阿里1999年的招聘广告上只招软件开发4人，系统管理2人，平面设计2人，信息编辑10人，秘书1人，现在连岗位都扩充到了113种，而且不以学历问英雄，可能很多人以为阿里这种大厂只会找到名牌大学的学生，但是实际上，很多二本毕业的牛人也在阿里。
第三，听的进年轻人的声音，今年阿里新的调薪案，就向基层员工进行了倾斜，给与了额外的比例。阿里组织部以上的高管，已经3年不加薪了。
你们身边的应届毕业生年薪多少？
央企工作965年薪35万，因央企技术含量低跳槽去阿里薪资涨幅60%，以为自己要走上人生巅峰，不曾想不到一年就肠子悔青了！工作强度不止1095，人际关系处得很累，最后还背了个3.25！
在央企的时候天天睡满，体检年年健康，今年体检各种毛病，晚上也睡不着，压力很大！
出来以后才发现，有些高薪拿得很不实在，没有裁员风险才是最让人安心的！
互联网大厂光鲜亮丽的高薪，你敢去拿吗？你能拿得住吗？
阿里巴巴的员工薪资水平到底有多高？这是一份阿里P7的收入证明，上面显示，税前月均收入为柒万叁仟肆佰贰拾捌元。如果按照这个月收入，年薪可以超过百万，何况还有年终奖。而这是P7级别，P7以上的待遇会更高。
垄断央企跳槽去阿里巴巴，是一条正确的路径吗？
一年总包35万，965工作强度的央企员工，在杭州全款买房，为了争一口气，跳槽阿里巴巴。
进入阿里给了P6职位，一个月三万五，16薪，工作强度1095。
到了阿里之后老人抱团，不愿意带新人，辛辛苦苦一年背了325，阿里老人轻轻松松375，基本上处在被辞退的边缘。
现在该网友非常后悔，怀念在央企的日子，工作强度不大，同事没有利益关系，吃大锅饭。
阿里腾讯工资高，也不是随随便便就能拿到的。
为啥都想进大公司?感受下阿里的待遇：
1、试用期工资全额，不打八折
2、公积金按照12%，社保全额交
3、买房80万无息贷款
4、团建费每人1200-1800元
5、交通补助800-1200元
6、中午饭补18，晚上饭补20，夜宵补助10元
7、每年7天带薪陪伴父母假
8、产假延长30天，最多享受188天
9、3岁以内孩子父母有10天带薪假
10、以上员工有20天长期服务假
11、5天带薪病假
12、每年父母可以免费体检
13、员工及子女享有百万医疗保障
14、员工及家人遭受意外或者重大疾病，能申请援助金
以上是部分阿里福利待遇，从上面内容可以看出，这待遇已经秒杀很多企业了，就拿公积金来说，阿里员工收入本身就很高，按照一个月2万工资，那么公积金双边就有4800，无形中又增加一笔收入
再从父母体检来说，阿里内部有个“康乃馨父母体检”项目，每个阿里员工都有2个免费体检名额，可以给父母也可以给爱人或者其他亲人，不过更多的还是给父母做体检，阿里给的解释说，父母作为员工的后盾，父母健康对员工也很重要
遇到重大疾病或者意外的时候，可以申请相应的援助金，还有一个后续保障援助金，就冲着这些后勤保障，就已经足够让人羡慕，就保障这块，阿里真做的可以了，这么周全的福利，试问谁不想进呢？
一个阿里巴巴员工发帖哭诉，他表示自己在阿里工作5年，工资还不到3w每月。
刚才在某个求职网站看到一条帖子，一个阿里系员工说自己工作五年月薪才三万。其实，我觉得这样的薪资已经算不错的了，如果是非技术人员，只是前台或者行政的话。
众所周知，阿里的员工待遇在国内互联网公司当中是属于顶尖的，这也是很多毕业生想去阿里的原因。虽然这个员工的薪资是三万，但是据我所知阿里公积金是按照双边12%的最高额度缴纳的，所以仅仅是公积金就不少了。
当然，公积金比较高只是其中一个福利，阿里员工享受的节假日也很多，比如陪伴假、路途假、育儿假、年假等。另外，我听说阿里员工工作日都有饭补，每个月都有800到1200的交通补贴，各种补贴加起来也是一笔不小的钱。
所以，你们觉得在阿里月薪三万怎么样呢？
一大学生面对阿里和华为的招聘，不知道怎么选择了：
1、阿里达摩院，年薪44.8万，签约就给8万签字费。公积金一个月6720，工作地杭州！
2、华为15级，年薪26.5万，年终奖6-8万。公积金2000左右，工作地成都！
这位大学生是一个安徽的刚硕士毕业的，同时收到了来自华为跟阿里发来的offer。两家企业都是大名鼎鼎的中国企业，在各自行业内也是属于顶尖。能进去一家工作都令人羡慕，但他却不知道该怎么选择了！
从待遇上来讲，大家觉得肯定是选择阿里的比较好，年薪高，还给签字费，再加上公积金都有6720块钱一个月。相比于华为给出的收入，阿里这边要更高一点！
但是他考虑的是，虽然说成都的工资收入低一点，但是呢成都的消费水平也低，房价也低不少。相比一下其实差距也不大。他就怕在杭州买不起房。杭州的房价四五万，而成都还只是一万多。
照我来说的话，我跟愿意选择他家近一点的杭州，毕竟成都还是太远了。买房的话应该不是个问题，毕竟收入摆在那，又不需要你直接全款！换做是你，你会怎么选择呢？#我要上微头条#
互联网从业者的确薪资比较高，我就是互联网的从业者，我算低的一年60w，算是二线大厂，周边阿里，腾讯，美团，百度等同事也比较多，薪资也比我高，高薪水，高压力。所以互联网从业者特别反对996，有些降薪去国企或考公，我是降薪去一个不加班的二线企业，当然很多企业薪水不高也是996，但是网上讨论的就比较少一些，可能就是互联网从业者比较活跃从业者多，知识文化水平较高，有一定的网络话语权所以网络上讨论的比较多。
#政治局会议：促进平台经济健康发展# #阿里巴巴# #腾讯#
#薪资# 阿里一位员工的薪资介绍，他硕士毕业五年，觉得自己可能混的比较差，但他薪酬每年都涨，这个已经很多人达不到，也许他比较的是身边更优秀的人。但实际上与其他硕士相比，已经比较优秀了。以我认识的一些硕士毕业的举例:坐标青岛，两个毕业的，在一线家电大厂，月薪5000，年薪约9万，分别为10万和11万，一个14万，另一个18万左右。另外3个毕业的硕士，毕业年薪约7万左右，没调，10-12万，20-由于跳槽，幅度大不相同。还有其他人，多次跳槽才得以工资上涨幅度很大，如果单纯在一个公司工作，新人会比老人工资高，也就是大家常说的薪酬倒挂。
阿里市值大跳水！
一年前，9000亿美金
一年后，2985亿美金。
阿里股价崩溃之后三大受害者：
1.阿里高管。P9及以上60%-90%薪资是股票。
2.阿里中层。P8的薪资总包直接降低一半左右。
3.阿里底层。P7心里失落，P6心里偷着乐。
PS:还是马老师有先见之名，这个时代哪个公司能够红三年？
在猎头圈有一种说法：阿里的员工3倍工资都挖不走，这是为啥呢？
听说主要有3个原因：
第一个：阿里本身就给了高于同行业的待遇，以程序员P6为例，根据程序员分享，年包在41W-58W左右，P7则87W-142W，P9 290W。
这样的薪酬，本身就给了员工一定的经济、生活保障，因此可以让员工更安心工作，没有后顾之忧。
第二个：福利待遇比较好。最直接的就是符合条件的员工，可以有80万的无息贷款，这对于想在杭州安家的人来说非常实用，要知道30年的商贷利息并不少，阿里还提供了双边12%公积金。
另外，产假跟进阿里也很及时，一胎158天，二胎以上188天，7天陪产假，对于有育儿计划的员工很实用。
第三个：展现才能的平台比较大，除了电商这个基本盘之外，阿里现在的科研能力也是很牛的，阿里云全球市场份额前3，入选AI 2000榜单，这能够吸引更多的人才加入，达摩院、平头哥这些前沿科技公司，也给了无数人财施展才能的空间。
这两年对于阿里的评价呈现两极化，但很多人往往只了解了表面，就社会价值、影响力而言，阿里对于人才来说确实是个不错的平台，所以我们可以看到阿里员工，哪怕离职的阿里员工，对阿里的评价都是蛮高的，反倒是不少没进阿里的，在那天天吐槽甚至抹黑阿里，你说是不是这个道理？
大学生成为了“抢手货”，华为，阿里到底该怎么选？
华为集团：职级15级，月薪26.5K，年终奖大概6到8万，有公积金
阿里集团：隶属达摩院，年薪44.8万，签字直接领8万，有公积金
两家公司都是市面上比较有名的大企业，其实很多人在面临这种选择的时候，一般都会很纠结，其实在待遇上，两家公司都不算差，像阿里，薪资在市场上绝对很有竞争力，光公积金，有些人就可以拿到比别人一年年薪还要多的钱。
华为对人才同样很重视，据说员工可以分到的股份，达到了99%，而老板任正非，其个人占股也就只有0.1%不到。
在我们普通人看来，这两家公司都是比较有挑战性的公司，至于具体该怎么选择，我觉得最好的办法还是根据自己的兴趣来定，像我个人，比较倾向于阿里。
主要有三个原因：
1、薪资方面不用多说，确实很有竞争力，而且除了薪资之外，还能享受到7天陪伴假，20天长期服务假，每个人都能享受到1800块的团建费等等。
2、工作氛围上，身边的同事都是经过层层选拔的人才，而且里面还有很多顶尖技术大神，跟他们在一起工作，最大的优势就是能快速提高自身的技能，而且在这种氛围下工作，自己的成长速度，阅历也会进步的更快。
3、工作环境上，该有的都有，而且非常舒心，园区就有停车位，邮局，园区就可以直接拿快递，到饭店可以去食堂吃饭，各种美食应有尽有。
总的来说，这其实就是我们目前所需要的。
当然，如果能去华为上班，也是一个不错的选择，毕竟都是国内的大企业。至于最终要去哪里，还要看自己的实际需求和实际情况，因人而异，所以没办法给出准确的答案。#我要上头条#
