“怎么感觉像高考一样，还挺紧张的”“桌上还贴了考生姓名和考号，还准备了铅笔和橡皮”“难度基本等于公务员考试+银行从业考试+高考作文吧”......7月21日，恒丰银行成都分行三楼大会议室内坐满了人，他们从成都分行辖内各二级分行、同城支行赶来，两人一桌，上交手机，静待考官讲解考试规则。上午9点，考试准时开始，密封的试卷现场拆封。
据恒丰银行成都分行消息，为进一步加强人才培养，为高质量发展做好人才储备工作，恒丰银行成都分行正式举行后备干部、青年骨干人才选拔集体测评，共计110名员工参与，占整个成都分行员工的六分之一。此次测评以独立、公开、平等、竞争、择优的方式，旨在选拔政治过硬、视野开阔、素质优良、实绩突出、富有活力的高素质人才。测评分为笔试和面试两个环节，青年骨干人才候选人参加笔试、面试两个环节的测评，后备干部人才候选人参加面试环节测评。
据恒丰银行成都分行人力资源部相关负责人介绍，笔试环节主要考察候选人的综合知识理论水平、行业所需的专业能力素质，以及恒丰银行的企业文化和成都分行的经营理念。试题主要集中在企业知识、行政能力测试、银行从业理论知识、材料分析及写作4大维度，既评价了候选人对应知应会的通用和专业知识的掌握程度，也考察了候选人在日常管理工作中解决实际问题的能力。
有金融知识摸底，更有实际解决问题的方法。在此次考试中，面试环节创新使用了无领导小组讨论方式进行。每9名员工为一组，就银行业当前面临的机遇和恒丰银行成都分行客群优化方法，甄选4个解决方案并进行排序讨论。
“这是种很新颖的尝试，让我们可以表达自己对银行业未来发展趋势预测，以及分行在高质量转型发展中遇到的瓶颈来畅所欲言。”一位结束面试的员工透露，虽然整个面试环节有接近50分钟，但感觉都没说够，出了考场都还在讨论，这一面试也给了大家一起学习和探讨业务的机会。
“无领导小组讨论是目前选拔管理人才最有效的面试方法之一。”恒丰银行成都分行人力资源部相关负责人表示，采用该情景模拟的方式，重点考察了面试人的表达说服能力、组织协调能力、团队领导能力、综合分析能力等核心管理素质，“一个自信的微笑、一次流畅的表达、一场精彩的展现，往往决定了面试人是否能最终脱颖而出”。
近年来，恒丰银行成都分行认真落实相关要求，着眼长远发展需要，高度重视干部梯队建设。下一步，成都分行将对后备干部人才、青年骨干人才精心实施滴灌式递进式培养锻炼，对特别优秀、可塑性强、发展潜力大的年轻后备干部、青年骨干重点关注，加强思想政治淬炼，突出实践锻炼培养，提高分行人才队伍整体素质和管理水平，着力打造适应新时代分行发展需要的后备干部队伍，为该分行实现高质量发展提供坚强人才保障。
