在职场工作中，如果去一家公司工作，投递简历是必不可少的。一些人为了使面试成功的机率更大一些，则会把自己的简历进行包装，比如说离职的空档期，在上一家公司工作的时间等等，因为很多人在上一家公司离职后，由于竞争激烈，所以好几个月才能找到一份新的工作，但是如果这么直白地写在简历上，害怕面试公司的面试官会认为自己的工作能力不行等而拒绝录用，就加工了一些简历上的内容。
在职场论坛上看到这样一个帖子，引发了网友们的热议。原来事情是这样的，一个员工去参加腾讯的面试，面试过程还比较顺利，面试官也比较喜欢这个员工，也收到了offer，这个员工正高兴准备入职了，但是过了两天后，却被HR取消了入职资格，原因令这位员工很是惊讶，腾讯HR进行了背调，得知简历上的出入职月份与实际不符。于是员工连忙解释在这个期间他更新了简历上的月份，HR当时说没问题，但是最后还是取消了入职资格，该员工觉得很气愤。
网友们看到这帖子后也纷纷发出了自己的见解。有的网友说投递简历是本就不应该造假，应该按实际情况填写，而且入职时都会和上家公司核对入离职日期，所以没必要去造假；
也有的网友认为未免有些太过严重了，只是一个出入职日期并不能代表这个人的工作能力，太过片面；
还有的网友自己的简历造假本身就有问题，怪不得别人，而且你的入职决定也不仅仅是HR一个人来决定。
虽然面试时都会害怕面试不成功，而没有工作。但是投递简历时一些基本的信息还是应该实话实说，如果新公司知道你的信息与实际信息不符，可能会认为你并不是一个诚实的人，对你的印象就可能并没有那么好。而且进入每个大公司，公司都进行背调，所以按实际来就可以了。即使有那么一些不那么完美的地方也没有关系。否则可能会错失很好的工作机会。
