简历是获得面试资格的一块敲门砖，不少公司的HR都是先认真的阅读完面试者的简历，才能对他有一个初步的判断，决定是否进一步了解。
但是很多求职者在找工作的时候，可能都会对自己的简历有大大小小的改动，不少人更是抱着侥幸心理，认为一点改动应该问题不大，但是谁会想到就是一点点小改动就能让自己被公司彻底淘汰。
职业论坛中有这么一则帖子，讲述的是一位员工，本来接到了腾讯的offer，结果第二天HR就给他打电话说他的背调没有过，于是就取消了他的入职资格，这让他十分恼火，而这究竟是怎么一回事呢？
原来这位网友之前去腾讯面试，在面试过程中他表现得很不错，与HR聊得也很投缘，不出意外的，他没几天就收到了来自腾讯的offer，满心欢喜等待着第二天去入职，结果还没等到去呢，HR就给他打电话说他的背调没有过。
原来是他在上一家公司入职离职的时间和他简历上写的不一致，于是他也向HR解释说自己确实重新更新了简历，解释后HR也表示应该没什么问题，不过最后这位网友还是被取消了入职资格，这让他的一腔怒火无处释放，认为是HR搞的鬼，还问大家有什么办法可以起诉他。
其实在职场中，确实存在很多修改简历的例子，也有不少因此而错失就业机会的例子，在生活中诚信才是最重要的，要是去大公司面试，公司认准的是你的能力，你的人品，不会因为你几个月没有工作，有几个月的空白期，就不给你过面试，所以对于简历包装这事，还是应该量力而行。
针对此事，不少网友纷纷发表了自己的看法。
一部分网友表示：这本来就是你自己的错啊，你还想着起诉人家HR，是你自己造假了，只能自己吃这个亏了，就当长了个教训吧，毕竟像腾讯这样的大公司都能给你offer，你应该也不愁找公司吧，打起精神来，找下一家吧。
还有一部分网友表示：大公司都是很严格的，他们从来都不缺人才，像你这样还想着瞒天过海的是绝对不能被允许的，一经发现肯定是要被取消录用资格的。
还有一部分网友表示：小公司就不太看中这个，如果写错了，只要经历和内容是真实的，就会让再填写一份给他就好了，只能说大公司还是比较在意这个的吧，你碰到人家的底线了。
对于此事，大家有什么看法吗？欢迎大家留言评论。
