今日问答：企业内部承包发生工伤如何认定责任？
答：公司与员工签订承包合同，是公司内部的一种经营管理方式。虽然公司经营机制发生了变革，但是从劳动用工法律关系角度看，实质并未改变公司和从事承包业务员工的劳动关系，也未改变承包者的员工身份，因此，公司应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。如公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,公司需要承担工伤宋险责任。不过，公司承担赔偿责任后，有权向相关组线单位和个人追偿。如果公司存在内部承包的情形，可以考虑通过购买商业保险、直接缴纳社会保险或改变用工形式的方式进行风险防控。
今日问答：新员工拿不出离职证明，要给他办入职吗？
答：《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。同时，《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。在实际工作中，如果员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
