今日问答：一个人在俩单位任职是否合法？遇工伤谁担责？
答；我国法律虽然不禁止双重劳动关系存在，但用人单位聘用在职员工存在一定风险。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条的规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。发生工伤时，由为之工作的单位作为责任主体（用人单位）承担工伤保险责任。如果新用人单位招录了与其他用人单位已存在劳动关系的职工，并为其按时、足额缴纳了工伤保险费，员工在为其工作期间因公受伤并被认定为工伤，相应的费用由工伤保险基金负担。相反，职工被认定为工伤时，新用人单位如未为其缴纳工伤保险，该用人单位需按照工伤保险的标准自行负担。劳动合同法第三十九条还规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，此为用人单位解除劳动合同的法定事由，也是对某些特殊岗位职业一人两用的限制。在应聘时，劳动者应当坚持诚信原则，不应隐瞒在职事实，尤其要注意保守商业秘密等义务。用人单位在招录职工时，应对其是否在职尽到审查义务，否则可能面临为该重复就职的员工补缴社会保险、连带赔偿等风险。
今日问答：单位调岗后，员工不出勤如何处理？
答：调岗是用人单位内部的正常管理手段，一般认为 ,调整员工工作岗位是用人单位生产经营的真实需要 ,调岗后的工资水平与原岗位也并无太大差距，同时调岗不具有恶意操控之情形的，都能够认定为合法调岗范畴， 所以员工不岀勤可以按照旷工计算天数，并在到达一定时长后，按照规章制度予以瞀告、处分直至严重违纪解除劳动合同。同样，也建议用人单位在规章制度以及劳动合同中对单位的调岗权予以明确，进一步保障企业的用工自主性当然，以上的分析是建立在单位调岗合法有效的基础上， 如果单位调岗属于违法调岗，依旧会涉及劳动争议风险，所以如果对于企业调岗操作的适当性、合法性存在疑问或希望构建 、重塑企业用工管理制度的。
