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职场中，待遇高，工作光鲜的职位，常常是人们趋之若鹜羡慕的工作。
最近，有小米内部员工爆料了一份简历。
这份来自求职者的简历是到公司现场填写的。
其中，基本信息都做了必要的马赛克处理。
但是，我们依然能够看出，该应聘者，于今年9月份到小米应聘。
应聘职位是总经理助理，且不说像小米这样的公司，是否会在普通级别的应聘中招聘总经理助理这样的职位。
让我们继续，该应聘者学历为初中，这都不是重点，关键是。
在手机一栏，该应聘者填写的是vivo x9s。
看过之后网友表示，这绝对是砸场子的。
就说这学历吧，初中毕业，相当总经理助理？
好吧，那我们不考虑学历，讲能力。
这手机填成vivo……，好吧，就当是制表的人表述不明。
但人家这好歹是小米公司啊，你拿着vivo手机，跑竞争对手公司显摆，有何居心？
也有网友非常认真的解答了对这件事情的看法。
先不说小米的总经理是林斌，而公众人物是雷军，人家是创始人兼董事长。
妹子，你真的确定你想给林总当助理，而不是雷总？
难道一定要非常雷人才能够当雷总的助理？
可是当你发现是林总不是雷总的时候，该如何收场呢？
而有vivo员工在下面评论道：必须录取。
对于这个应聘者，你是怎么看待的呢？
好，今天的趣事看过之后，我们带来一些干货。
世界500强用人的3个有效建议。
1、有意义的工作
首先，如果你想让你的团队吸纳世界上最优秀的人才，你就要让他们有着非常远大的目标。
也就是说，你要让你的团队知道，我们为了什么而“战”。
当年，美国在日本投下原子弹的时候，为了让飞行员知道自己执行的任务是正义的。
任务前，他们给这些飞行员观看了大量日军侵略时杀人放火的惨状。
所以，有目标、有意义的工作，才能让员工充满斗志。
2、用人不疑，疑人不用
职场中，常常有一种老板，对自己的员工各种不信任，最后的结果就是人心涣散。
一个团队的领导者，如果连自己的手下都不信任，那还谈什么冲锋陷阵。
试着让你的员工用老板的思维思考问题，你也试着用员工是心态想想自己发布的命令。
你会惊奇的发现，员工真的要比你想的更加优秀。
3、招比你强的人
吕布再厉害，也敌不过曹操的千军万马。
一个人当枪匹马，是没有办法打赢现代商战的。
如果你想要获得成功，就需要吸纳那些比你优秀的人，而不是让自己成为“全才”，因为那是不可能实现的。
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