点击【关注】浩奇创意,让你的职场不再迷茫~
本文共1040字,阅读全文约3分钟
职场中,待遇高,工作光鲜的职位,常常是人们趋之若鹜羡慕的工作。
最近,有小米内部员工爆料了一份简历。
这份来自求职者的简历是到公司现场填写的。
其中,基本信息都做了必要的马赛克处理。
但是,我们依然能够看出,该应聘者,于今年9月份到小米应聘。
应聘职位是总经理助理,且不说像小米这样的公司,是否会在普通级别的应聘中招聘总经理助理这样的职位。
让我们继续,该应聘者学历为初中,这都不是重点,关键是。
在手机一栏,该应聘者填写的是vivo x9s。
看过之后网友表示,这绝对是砸场子的。
就说这学历吧,初中毕业,相当总经理助理?
好吧,那我们不考虑学历,讲能力。
这手机填成vivo……,好吧,就当是制表的人表述不明。
但人家这好歹是小米公司啊,你拿着vivo手机,跑竞争对手公司显摆,有何居心?
也有网友非常认真的解答了对这件事情的看法。
先不说小米的总经理是林斌,而公众人物是雷军,人家是创始人兼董事长。
妹子,你真的确定你想给林总当助理,而不是雷总?
难道一定要非常雷人才能够当雷总的助理?
可是当你发现是林总不是雷总的时候,该如何收场呢?
而有vivo员工在下面评论道:必须录取。
对于这个应聘者,你是怎么看待的呢?
好,今天的趣事看过之后,我们带来一些干货。
世界500强用人的3个有效建议。
1、有意义的工作
首先,如果你想让你的团队吸纳世界上最优秀的人才,你就要让他们有着非常远大的目标。
也就是说,你要让你的团队知道,我们为了什么而“战”。
当年,美国在日本投下原子弹的时候,为了让飞行员知道自己执行的任务是正义的。
任务前,他们给这些飞行员观看了大量日军侵略时杀人放火的惨状。
所以,有目标、有意义的工作,才能让员工充满斗志。
2、用人不疑,疑人不用
职场中,常常有一种老板,对自己的员工各种不信任,最后的结果就是人心涣散。
一个团队的领导者,如果连自己的手下都不信任,那还谈什么冲锋陷阵。
试着让你的员工用老板的思维思考问题,你也试着用员工是心态想想自己发布的命令。
你会惊奇的发现,员工真的要比你想的更加优秀。
3、招比你强的人
吕布再厉害,也敌不过曹操的千军万马。
一个人当枪匹马,是没有办法打赢现代商战的。
如果你想要获得成功,就需要吸纳那些比你优秀的人,而不是让自己成为“全才”,因为那是不可能实现的。
—— END ——
§ 欢迎关注【浩奇创意】,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~
§ 如果你喜欢我的文章,不妨点赞、转发、收藏一下哦。