公司以“旷工”为由解雇
4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为4月12日。其月薪为51259元。
4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，这是一种少见的性别身份认同障碍，属于精神类疾病。高某某于6月末向主管领导申请病假，随后进行了男转女性别重置及手术。
7月19日，高某某出院，上海市精神卫生中心的出院医嘱为建议休息一个月；同日，第二军医大学附属长征医院建议术后全休两月。高某某在7月17日向主管李某某申请在家办公，李某某回复：“你好好休养，觉得能恢复工作时通知我”，并表示要高某某将病情的医院证明发过来，并建议再多休一个月病假。
同年9月，当当网以高某某“旷工”为由解除与其的劳动合同通知书。
“不能胜任”还是“就业歧视”？
当当网表示，高某某的岗位具有不可替代性和唯一性，他离岗时间较长，当当网公司的员工表示无法与高某某一起工作。
当当网于7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题”等内容，高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。
终审：解除劳动合同违法
法院：应容忍多元的生存方式
北京市第二中级人民法院审理后认为，将“未完成审批流程不到岗”一律等同于旷工具有较大的争议，上述规定不能作为解除劳动合同的依据。
在二审中，当当网公司提出，继续履行劳动合同会涉及到高某某的如厕等生理问题以及其他同事心理上的不适问题。法院则指出，公安机关已依据《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
在判决书的最后，
法院写了下面这段话，
不少网友们看后连连叫好
“现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。
我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种持续存在的社会表达，往往需要我们重新去审视和认识，这种重新审视和认识或许是一个非常漫长的过程，但确实越来越多的人选择包容，我们也确有必要逐渐转变我们的态度。
因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出‘社会宽容乃法治之福’的逻辑。”
社会环境日趋多元
如何接纳、包容
坊友们对此怎么看？
来源 | 每日经济新闻、上观新闻
编辑 | 静静
未来是多元的，应该接纳！
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