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如何实现有序复工复产与疫情防控之间的平衡？如何辨别人员的健康状况、避免出现聚集性的传染事件？近期，健康码在全国各地的推行为这些问题提供了一种新思路。目前，广东省、北京市、湖北省等地均已推出官方健康码申领渠道，各个省份之间的数据互联互通也正在启动（《法制日报》3月18日）。
企业想复工复产，又担心疫情传播，兼顾两者的最佳方式，是准确掌握员工近期的活动轨迹，从而分出“低中高”三种风险等级来区别对待。而掌握员工的活动轨迹，大数据发挥了巨大的作用，健康码切中需求，既具有极高的信息科技含量，又化解了企业当下的烦恼，是不可多得的创意产品。
健康码为复工复产服务，是纸质出入证的电子版，可以称之为“复工健康码”。这也意味着，等疫情过后，企业不再面临复工防疫难题，它似乎再无存在的必要。然而，仅将健康码当作临时防疫举措，这个好创意就会被浪费。如果将其制度化，那么在平常时期也可为企业与员工所用。
要想做到这一点，首先就得克服弊端，规避潜风险。个人信息越丰富、使用越便捷，信息泄露的风险也越大。小小的一个条形码，却记录着姓名、身份证号码、联系方式、位置、行程、健康等大量个人信息，一旦泄露，后果不堪设想。此外，不同地方收集信息的渠道和方式不同，健康码的信息类别与质量也不同，相同个人信息到了不同地方，有可能被记录成不同的内容。因此，放心并畅通使用健康码的前提是，信息安全漏洞需堵上，标准与规则需统一。
还要看到，此次专门服务于复工复产的健康码，容易与其它相关凭证码相混淆。比如，具有就诊卡功能的电子健康码、具有医保支付功能的医保电子凭证等，在名称上都与复工健康码相似，普通民众难以区别，使用时更会感到困扰。其实，复工健康码是电子健康码当中的一种，只不过电子健康码全面记录了健康信息，而复工健康码只是记录了健康信息当中的疫区旅行史、疾病接触史等，因此，两者在名称与内容上，有必要加以整合。
从短期来看，不妨对复工健康码进行一次“健康体检”，使其更完善。从长远来看，不妨将其特有功能整合进电子健康码等相应电子凭证当中，或者将电子健康码中的疫区旅行史等信息加以凸显。如此，当再遇突发性公共卫生事件时，相关功能就能快速启用；此外，在平时企业招聘时，求职者展示个人健康码信息，可避免重复体检。◎罗志华 医生
