”王总，我入职公司也三年多了，我的贡献有目共睹，绩效数据也明显提升，是不是考虑给我调薪下啊，刚刚入职的新员工工资都和我差不多，有人甚至比我还高。不瞒您说，外面有一家公司也在联系我，给我的工资不低啊。“小李和公司老板说到
“小李啊，你不能眼光这么短浅，别人比你多500，多1000能怎样？你要看的是长远的发展，公司肯定不会亏待像你们这些老员工的。公司也有公司的难处，将来公司发达的时候，肯定会优先考虑给你更多的机会和更好的待遇。所以，我们比的不是短期的月工资多个几百一千的，我们比的是未来三年、五年的发展。是吧？回去好好地把自己的事情干好，起好带头作用。你的付出公司看得见的。”王总对小李说到
然后，小李再一次相信了王总的话，回去岗位上吭哧吭哧加班去了。
五年之后，因为公司的技术改进，原来由小李掌握的手工技术被无情的淘汰了。老板王总安排人事找小李谈话，大概意思是说，因为技术的改进，小李的作用不大了，公司也不是慈善机构，小李有两个选择，一是降薪调岗到普工的岗位打杂，二是如果小李对工资不满意的话，可以选择离开。
一时间，小李心灰意冷，不知所措。
其实，这种情景在很多公司是常见的。
很多公司在遇到老员工涨薪这件事时，经常是各种画大饼，给员工期许未来。结果是，等老员工的价值利用完之后，没有进行妥善的处理，而是直接硬着陆，让老员工很是心寒。
其实，作为一个打工者，根本不敢奢求得到老板的重用，成为老板的合伙人。所以，大家也心知肚明，出来打工也不过是吃个青春饭。现在很多公司招聘时，明确要求不超过45岁、不超过35岁，甚至一些特殊要求的岗位要求不超过25岁。
所以，大家都是本着能多赚一点是一点，哪个公司给的高就去哪个公司干的想法。这个时候，很多老板就开始说这种员工不靠谱，不敬业等之类的话。
但是，话又说回来，那个吃了你5年大饼的老员工，不也被你辞退了吗？你作为老板，真的有为那些为你付出的老员工想好了后路了吗？如果没有，那么请闭嘴，你没有评价的资格。
前段时间，一段关于格力董事长董明珠说不管怎样也不会裁员的采访视频，在网络上广为传播。今天董明珠再一次接受采访，也说了同样意思的话，如下：
“董明珠表示，不能光靠政府来解决，还是要和自己的员工共同面对，不能靠裁员来作为解决方案。我们历来就是这个观点，非典那一年也是，金融危机那一年也是，我们一直坚持不减员、不裁员，今年还要招5000名大学生。”
看了这段话，我由衷的为董明珠的这个企业家精神所折服，同样是老板，差距真的很大。
如果你有幸遇到董明珠这样的老板的话，好好的珍惜吧。
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