”王总,我入职公司也三年多了,我的贡献有目共睹,绩效数据也明显提升,是不是考虑给我调薪下啊,刚刚入职的新员工工资都和我差不多,有人甚至比我还高。不瞒您说,外面有一家公司也在联系我,给我的工资不低啊。“小李和公司老板说到
“小李啊,你不能眼光这么短浅,别人比你多500,多1000能怎样?你要看的是长远的发展,公司肯定不会亏待像你们这些老员工的。公司也有公司的难处,将来公司发达的时候,肯定会优先考虑给你更多的机会和更好的待遇。所以,我们比的不是短期的月工资多个几百一千的,我们比的是未来三年、五年的发展。是吧?回去好好地把自己的事情干好,起好带头作用。你的付出公司看得见的。”王总对小李说到
然后,小李再一次相信了王总的话,回去岗位上吭哧吭哧加班去了。
五年之后,因为公司的技术改进,原来由小李掌握的手工技术被无情的淘汰了。老板王总安排人事找小李谈话,大概意思是说,因为技术的改进,小李的作用不大了,公司也不是慈善机构,小李有两个选择,一是降薪调岗到普工的岗位打杂,二是如果小李对工资不满意的话,可以选择离开。
一时间,小李心灰意冷,不知所措。
其实,这种情景在很多公司是常见的。
很多公司在遇到老员工涨薪这件事时,经常是各种画大饼,给员工期许未来。结果是,等老员工的价值利用完之后,没有进行妥善的处理,而是直接硬着陆,让老员工很是心寒。
其实,作为一个打工者,根本不敢奢求得到老板的重用,成为老板的合伙人。所以,大家也心知肚明,出来打工也不过是吃个青春饭。现在很多公司招聘时,明确要求不超过45岁、不超过35岁,甚至一些特殊要求的岗位要求不超过25岁。
所以,大家都是本着能多赚一点是一点,哪个公司给的高就去哪个公司干的想法。这个时候,很多老板就开始说这种员工不靠谱,不敬业等之类的话。
但是,话又说回来,那个吃了你5年大饼的老员工,不也被你辞退了吗?你作为老板,真的有为那些为你付出的老员工想好了后路了吗?如果没有,那么请闭嘴,你没有评价的资格。
前段时间,一段关于格力董事长董明珠说不管怎样也不会裁员的采访视频,在网络上广为传播。今天董明珠再一次接受采访,也说了同样意思的话,如下:
“董明珠表示,不能光靠政府来解决,还是要和自己的员工共同面对,不能靠裁员来作为解决方案。我们历来就是这个观点,非典那一年也是,金融危机那一年也是,我们一直坚持不减员、不裁员,今年还要招5000名大学生。”
看了这段话,我由衷的为董明珠的这个企业家精神所折服,同样是老板,差距真的很大。
如果你有幸遇到董明珠这样的老板的话,好好的珍惜吧。
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