导语：与同事的关系再好，也千万不要说这4句话？否则自己不讨好还吃亏
在职场上，我们都是需要相互帮助，互帮互助，共同成长的，尤其是与同事之间的关系，一定要能够保持一点距离，不能太好，也不能太坏，能聊得来，相互帮助的就好。而且对于那些混得好的人来说，或许能力也不一定是非常强的，但是一个事实，就是说话十分委婉，全面的聪明人。但是，对于一些不会社交的人来说，总是会犯难，说一些同事不喜欢听的话，说话不好，不会说话，乱讲话，最终的结果还是得罪了人，而且还混得不好，在我们身边里见的案例不在少数。所谓，一句话可以兴邦，一句话可以丧邦；或许在我们生活中，我们可能感觉不到，但是在工作中却有明显的表现。
一，非常生气的话
有一次在工作上，我记得非常清楚。
同事老方和老李合作做了个项目，是因为老李的疏忽，对项目造成了非常严重的损失，对于之前所做的一切工作，所有的工作都白费了。因此老方知道后，整个人都感到非常的不自在，就在办公室里骂老李，说话非常的难听。一方面就是在卸任责任，另一方面就是针对老李的人身进行攻击，老李自知犯错没有说话，心里也是很内疚。
不过在其他同事看来最有不一样的想法，另一方面觉得事情已经变成这样了，老方骂着老李能解决问题吗？肯定是不能的！另一方面的话，老李和老方还是老同事，都是同一个级别的同事，也不能骂的较劲啊，这算啥呀，对吧？
再加上另一个方面，老方如此的骂人，让其他同事都感到非常的反感，老李这个人不怎么会做人，也不会聪明的说话，就是从来不说话，说不上话来。虽然生活中难免会有一些不如意的事情，但要尽可能的在生气的时候少说话。避免说错话而伤到了别人，不是说气话。这是对自己情绪的控制，也对别人，人与人之间的一种尊重，毕竟谁都不愿意不想听你在发泄的气话。
第二，工作上稍微有些不公平的话
在职场上，哪怕是领导，对于我们是一个什么样的态度，都不会有永远的公平，只有你能力达到，才会享受公平的待遇。但是老板也要看员工的做事情况与表现，可能会有些不公平的待遇，但是老板都会一一记在心里，希望不要急功近利。于是就有那么一群同事，总是会认为自己很能干，对于对同事与同事之间，便会相互着打听，一个月能有多少钱，有多少的工资？对于这类，要是对方告诉他，他没有对方的工资高，就会产生一种不平衡的心理，于是，做事就会消遣怠慢，不认真，你同事之间更是抱怨。最好的方法，就是调整好自己的心态与态度！
第三，拍着胸脯保证的话
之前我有认识一个管理员，他和老板的关系非常好。于是，有一个之前的同事就托我找到办事，都是相互认识的关系，只是因为之前的同事和老板的关系搞得不太好。刚开了公司，为了疏通关系，于是就找了之前那个管理员老a，只有一个项目，需要老a的老板一点的帮助，要求到了老a时，老a拍着胸脯保证，对着之前的同事说包在我身上，帮你们搞定，百分之百放心。结果出乎意料，老板的项目直接转接到另一个商家，把事情都搞砸了，老a觉得把脸都丢尽了，由于是老同事，结果只是一时的内疚。之前的同事，之间也没有再说什么，当然还可以继续做朋友，就这样就把事情没做好，不但耽误了别人的事。有的甚至还会出现矛盾的可能，智商高的人，聪明的人都不会把话说得太完美，说的太满，给对方很相信的感觉。
第四，让人心酸的风凉话
前几年，我的同事小C，升职成为副总的秘书。离开了原来的部门，需要进行业务交接。几个女同事看小C来了，就叽叽歪歪的说了不少风凉话，我记得最清楚的一句就是：“小C现在是不得了，长得又漂亮、身材又好，难怪人家副总要她当秘书，你看看她现在都不和我们说话了。身份不一样了，我们都是小喽啰，人家是副总身边人，我们是比不了的啦。”隔着几米，我就能闻到一股子酸味。而且这话也是在是难听的要死，好在小C听见了也没和她们一般见识。聪明人说话，就从来不说酸话。对于别人的进步、升职、成长，或许心里有一点嫉妒，但是绝对不会表露出来，更不会说出来。
我说的对吗，欢迎留言.....
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