职场是一个成长的地方，也是一个竞争的地方。所谓有人的地方就有江湖。江湖复杂需要处理各类关系，而和同事关系的处理上，处理融洽，关系相处好，利于工作。但是一定要记住人在江湖，再好的关系，也需要保持一定的距离。距离产生美，所以和同事关系再好，遇到这5个话题千万要忌讳，否则最后吃亏的就是你。
第一类，讨论上级或是领导话题勿交流。
在职场我们每个人都是独立的个体，对于所说的话，以及所做的行为都要负责。因而一定要想好说出的话，因为说出的话就要面对对应的结果。而且经常议论领导不仅会下降工作积极性，一旦传到领导或是上级耳中会如何呢？对于领导不做评价，消极的评价被人拿去当把柄，这所遗留下来的就是职业发展的前途，所以要慎重。同事关系再好不要背后议论上级或是领导，这类话题稍有不慎就变成了挑刺，最后大家的吐槽大会结束后，工作并没有多大进步。
第二类，个人薪资问题话题勿交流。
在企业是不允许员工之间打听薪水，因为员工的薪资往往是有不小的差距。所以公司不会公开个人薪资金额，同样的工作不同的薪酬是很多公司进行选择人才的一种方式。所以有人打听薪水，这个话题就不要再进行讨论啦。不妨用公司常规的口吻回答。
第三类，对于同事评价勿交流。
在公司相处每个人的性格不同，做事方式不同，肯定会出现冲突的事情。因为会有对每个人的评价问题，不论是对谁的评价，在同事背后议论并且贴上标签，作为一个职场人，如果经常聊这类话题，易被同事认为长舌妇，同事也会对你敬而远之。
第四类，家庭财务情况勿交流。
从事职场，虽然是在同一家企业，但是我们来自不同的城市，自然每个人的家庭情况也是不同。如果同事没有谈论话题，就不要随意讨论这个话题，家庭情况什么该说，什么不该说。对方自己没有跟你说，就不要主动去咨询这类问题。如果自己说太多自己的家庭环境，正好家境比较好，对方就认为你是在炫耀。所以做到适可而止，学会说该说话题。
第五类，离职想法勿交流。
对于公司离职就好像结婚后总想离婚几百次，但是最终依然没有离婚。在职场离职想法经常会跳出来。但是不能跳出来就拿去交流，因为只是冲动想法就交流，同事说出去，如果没有离职多尴尬？甚至于对于本身领导对你的可能想法很好，但是因为同事背后说你想离职那么好的机会自然也就没有落在你的身上了。所以这类想法勿交流。
职场中，敏感的话题要学会引开，毕竟商场如战场，职场上亦是如此。职场上同事既是你的合作伙伴，但是也要记住同样是潜在的竞争对手。以上5类话题，随意交流一个，如果不小心说出了不好的话，被同事当作把柄，这样的后果将是灾难性的。
