越级汇报一直被公认为不可踩踏的职场雷区。越级汇报不但容易得罪上司，还会给上司的上级，大老板留下坏印象，也会降低自己在同事中的印象分。这样说来，越级汇报还真有点“罪不可恕”的意味。无论你是在特定情况下出于对公司、团队的利益考虑，还是出于对自己能力的捍卫，越级汇报的行为都太冒险。
小王就有过这样的经历，刚毕业进入职场，觉得自己的能力很强，总想着干一翻大事。为了显示自己的能力，自己的才华，有一次小王写了一个策划方案递到上司那里去，上司对他表扬几句几后就没有了下文，这事也就不了了之。
奇怪的是在2个月后，老板在员工大会上肯定了这个方案，但是这个方案的功劳变成了小王的上司陈经理。让小王很奇怪，为什么自己写的方案，结果还变成了上司的功劳。会后上司马上找到小王，告诉她说，他将方案给老板时，明确提到是小王的点子，但老板可能忘了，把功劳记他头上了，他再去跟老板说一声。
有了前车之鉴，小王觉得有好的方案就应该直接送到老板哪里去，这样就没有人和他抢功劳了，也会让老板注意到自己的才华。经过几天的认真打磨，小王写出了另一个方案来，而这一次小王直接就绕过了他的上司陈经理，直接送到老板哪里去了。
老板对她的敬业精神予以了肯定与表扬，同时要她坐下来，谈了一下自己的工作，也谈到了他的上司。直到老板说还有事情要处理，小王才从老板的办公室出来。等她回到办公室，屁股还没有落座，陈经理就召见她了。
小王知道瞒不过了，就如实相告，陈经理说，我上次确实告诉过老板是你策划的方案，我跟你说过了，你这次是不是怕我再抢你的功，绕过我就直接去老板那里了？接下来，小王在部门的处境非常糟糕，同事不一定知道内情，但同事当然相信上司的话，说是小王常去老板那里打小报告。
越级汇报会使上司之间产生误解。上司之间有着难以言说错综复杂的关系与矛盾。当你不按正常的规则与程序越级汇报，上司就觉得你是看不起他不信任他。更可怕的是，上司的一些工作作风等问题，很可能被你出卖了。上司之间的猜疑也就因你的“多事”而变得越来越多。
最后，越级汇报还会让不明真相的其他非当事人，把你当小人一样看待。为避嫌，他们会疏远越级汇报的人，或者以为你是个拍马屁的势利之人，而且拍马屁还嫌自己的直接上司不值得拍，居然拍到老板那里去了。这不是明摆着给上司难堪吗？
你对这件事怎么看？如果你是小王，有了前车之鉴，你会怎么做？
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