小马辞职后，去了一家同行业的小公司工作。不日见到他，说已经荣升为总经理助理，待遇比原来也没提高多少，但是看起来非常开心，非常满意现在的工作。于是问他当初离职的原因。他说：“自己非常不喜欢他原来的部门主管，主管平时对员工吆五喝六的也就算了，部门有客户投诉，明明已经向他汇报过的，等公司过问的时候，推脱说没和他汇报；更可气的是，部门超额奖，只是象征性地给大家一点点，其余全部归了自己，明显的不公平。小马没有遇到一位负责任的好领导，这种情况也暴露了职场存在的问题。我在想，究竟什么样的领导者，值得我们一生追随？#领导者的姿态#
公正的领导值得追随
1、做领导的，最重要的就是公正。而影响公正的因素，就是私心。把个人利益看得过重，忽视做人的基本原则，自私自利，只爱自己，对别人如何不予考虑，这样的领导最不称职，不值得追随。
2、如果做领导私心重的话，在利益分配上就会失去客观判断，有失公平。把自己放在第一位，认为自己功劳最大，对其他人的付出视而不见，自己得多少都嫌少，别人得多少都嫌多。利益分配上采取双重标准。领导私心重的另一种表现也体现在对待员工有远近薄厚之分，关系近的在利益分配上自然照顾，关系远的在利益分配上就考虑得少。
3、领导者要保持高层次的人格。一般人会认为领导者的才华和努力更重要，可以带领企业走向成功。但事实上，企业领导者有能力也好，有精力也罢，如果用在好的方面，就会成为优秀的人，如果用在不好的方面，就会成为坏蛋。如果不具备高尚的人格，将自己的能力用于满足个人的私利私欲，就是一个坏人。这不仅容易招致当事企业的破灭，而且会让人们对整个经济社会失去了信任。
有责任感的领导者值得追随
1、作为领导者，就是要有担当，要担负起自己的职责。遇到难事要身先士卒。遇到困难，领导先躲，员工自然不服气。公司也好，部门也好，取得的所有成绩，都不是一个人的功劳，而是大家共同努力的结果。揽工推过，不负责任，这样的领导最专营，不值得追随。
2、好的领导者替员工做主，替员工负责。无论员工做的好坏，结果如何，领导都不会推脱和逃避责任。
3、领导者的责任感，不仅体现在领导者要为企业负责，也要为员工负责，一心一意地为企业和员工而努力，在经营好企业的同时，也成全了自己。
心中有爱的领导值得追随
1、作为领导者，对员工要有一颗关爱的心，要善良。经营企业不能依靠强权去压制员工，工作上可以严格要求员工，生活上却要关心员工的疾苦。抱着深爱去工作，去做事业，就能得到员工的大力支持，事业一定能顺利进展。强权政治、冷酷无情，这样的领导不懂得尊重，不值得追随。
2、作为领导者，在心中要怀有大爱、深爱，对员工关爱、同情、体谅，就是有利他之心。不是表面上的态度温和，而是要发自内心地帮助员工成长发展，工作上严格要求，在日常生活中把员工的幸福挂在心上。
3、作为领导者，对员工发自内心的关爱，帮助员工化解困惑，振奋精神，可以调动员工积极性，增强员工凝聚力。
愿我们职场人，都能遇到心中有爱、有责任感、公正的好领导。
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