两个月前，在公司的一次内部晋升集会中，领导听取了伙伴们的意见，使得阿勇成功晋升为部门主管。
阿勇能获得其他同事的拥趸不是没有原因的，平日里的他是一个很热心肠的人，不仅谁有困难就帮助谁，而且还能为公司的利益着想，经常是帮忙打扫卫生、留意哪里的灯没关，或是水龙头有没有漏关等等。
然而在之后的一次工作中，阿勇的下属犯了一个很大的错误，导致方案被竞争公司的人剽窃，并且最终使公司招标失败，错过了一块大蛋糕。
得知老板要惩罚这位犯错的同事，阿勇平日里的热心肠，在此时化作为一股“正义感”，他决定：
这个锅就由自己来背，惩罚也由自己来承担。
在阿勇看来，自己平日里的形象就是热心肠，这是非常重要的人设，而且之前的晋升提拔当中，自己能够走马上任，也和其他同事的支持有关系。
而此时发生这样一个事，不正好是放大自己“人设”，让其他同事更加认可自己、体现自己光辉形象的最好机会吗？
结果在会议上，阿勇一马当先，直接表达了自己要承担全部责任的态度，他这一说不要紧，其他同事的眼光立马射向了他，有的是惊讶，有的是不解，还有的是略带嘲笑。
令人没想到的是，领导脸一黑，留下了这么一句话：
“你想当英雄是吗？这个惩罚你能承担的起吗？”
阿勇立马感觉到事情并不简单，自己肯定事犯了个大错误，事后他找到领导，向领导表示了道歉，并且承诺以后不会逞匹夫之勇。
领导掐灭手里的烟，慢慢的说到：
“你手下的这个人，平日里的工作态度就有问题，正好这次出事就准备裁掉他，你突然冒出来说这么一句，你说我怎么办？”
阿勇一听这话，更是懊悔不已，连忙认错，说自己想的太简单了，领导挥了挥手，示意阿勇出去。
事情最后的结果是，那个犯错的同事被开除了，阿勇也被批评了，而比这更可怕的是，阿勇从一个同事眼中热心肠的人，变成了一个“滥好人”，甚至成为了背地里群嘲的对象。
不妨仔细想想，职场里，做一个热心肠的人，到底有没有错呢？
首先，热心肠肯定是没有错的，试问哪个领导不喜欢积极主动的员工，哪个同事不喜欢给自己帮助的伙伴，哪个老板不愿意让员工为企业的利益着想？
而且不夸张的说，这样热心肠的员工，简直就是可遇不可求的一份宝藏，想培养都培养不出来。
但问题是，光有热心肠还不够，除了热心肠之外，智商和情商也要双双在线才行，若是有一个“商”掉线，那么就有可能变成一个滥好人、背锅侠。
相信好心办坏事的道理，我们每一个人都非常清楚，明明出发点是好的，明明是觉得一心为了对方好，可最后却是坏了别人的好事，自己落了一身的埋怨。
所以说在职场里，做热心肠的人不是不可以，但是一定要眼观六路耳听八方，同时还要双商在线。
下面这四种热心肠的人，千万不能做，不然轻则口头警告遭到排挤，重则直接开除不留余地：
01.没有立场的热心肠：
职场里有一件事情，几乎是无法避免的，那就是“站队”。
如果说女朋友和母亲同时掉进河里，你还能选择让会游泳的女朋友去救母亲，但是在职场里，两个不同的立场之间，一定是互相争夺利益的“敌对关系”。
假如这时候你看不懂情况，站在了自己这一边，却还在帮敌对立场的人做事，那么对不起，“己方阵营”的人会毫不犹豫的把你踢出去。
而且也别指望曾经对立的一方会收留你，当初选择的时候你都没有加入，这时候凭什么拉你一把？
除了立场的问题之外，同事之间的排挤问题同样值得思考，如果你频繁的帮助一个大多数同事都看不上的人，那么你也很有可能被划入被看不上的那群人里。
从而“顺便”连你也一起看不上，莫名其妙的遭受同事的排挤，职场里不是一个绝对公正的地方，明哲保身之道还是学一学的。
02.没有原则的热心肠：
什么是没有原则的热心肠？
说白了，这就是“滥好人”。
好人就是好人，为什么前面还要加个“滥”字呢？原因很简单，你对谁都很好，对谁都是一样的博爱和宽容，就很容易被人误会成你是一个没有原则的人。
对于没有原则的人，人们通常都不会与之深交，保持“敬而远之”的距离，因为这在别人看来，和你深交和不深交都是一样的，为什么我要在你的身上，投资自己的精力和热情呢？
还有一点更重要的是，很多别有用心的人，可能就会利用“滥好人”的这种特性，来帮助自己做坏事，然后拿对方当背锅侠。
“农夫和蛇”的故事大家再熟悉不过，千万别因为没有原则和边界的热心肠，成为被他人利用的弱点。
03.不合时宜的热心肠：
有一句顺口溜说的非常有意思：
领导夹菜你转桌，老板打牌你自摸，上司喝水你刹车。
同事想吃这个菜，你帮忙转桌，而恰巧领导也要夹菜，这就是不合时宜的热心肠。
看不懂情况就先把自己的好心奉献出来，这和故事中的阿勇没什么区别，领导做的决策一定是有自己安排的，而你这时候突然跳出来，做了不合时宜的事情，这就不叫热心肠了，这叫做“不懂事”。
职场里最怕的事情，就是不懂事，比不懂事更可怕的，是不合时宜的做事，做的对了没人说你，做错了，恐怕就要面临难以承受的后果
04.只会热心肠，没有能力加持：
我的团队里曾经有一位老哥，这位老哥人很好，很乐于帮忙，谁有困难，或者是谁的工作任务量比较大，他都会主动帮忙。
可非常遗憾的是，这位老哥也是有心无力，自身的工作能力有限，没法帮到我们，只能是做一些很低级的工作。
这是一种最让人焦虑的情况，自己除了一副热心肠，除此之外什么都不在线，慢慢的，好心肠也会变成一种负担。
而更让人感觉残忍的是，能力不在线，最终等待自己的，只能是被无情的裁掉。
热心肠是一项加分项，并不是核心竞争力，这一点千万不能够混淆。
其实热心肠本不是一件坏事，但之所以很多热心肠的人，没能得到一个好的结果，就是因为把自己的热心肠用错了地方。
看懂并牢记以上四点，相信你就会明白热心肠的正确“使用方法”，记住，在职场里，是或非并不是看待问题的全部视角，能看懂事件之外的更多选项，才是看事物的正确方法。
