混职场，一定要人缘好，这算是职场中一个不争的事实了。要想人缘好，就不可避免的需要帮别人做点事情。
而中国的传统文化，向来也是主张助人为乐。作为职场人，能有帮助别人的机会，也都很乐意去帮助别人。能不能给到别人帮助也成了现代社会中衡量友谊的一个重要条件。
有很多朋友，遇到困难不告诉自己的朋友，反而遭到埋怨：你这不是看不起我嘛，有困难都不和我说，还把我当朋友不？
而我们保持着一颗助人为乐的心，或是认真负责的态度去做一些事情的时候，经常结果就不那么让我们满意。也就是我们常说的：好心没好报。
造成这种情况，固然会有别人狗咬吕洞宾的成分，也固然会有别人不厚道，恩将仇报的可能。但是更多情况下，往往都是我们自己的原因。
下面就给大家详细的分析分析，为啥我们会陷入好心办坏事的怪圈里。
好心结果办成了坏事，我大概总结了下，主要包括下面几类：
第一类：心不纯
在利益至上的职场，很多人甚至包括我们自己，在帮别人做事的时候，都或多或少抱有其他的心思，结果还死不承认。
就好像很多朋友上班，想着只要有钱就够了，别的不要求，钱管够就成。结果抱着这样的心思进入单位，没呆多久就开始抱怨：福利太少啦，加班太多啦，领导脾气不好啦等等。我就想问问，当初是谁说只要钱够就OK的啊？
人总是贪婪的，总想着做一件事情能有多种回报。很多人在帮别人的时候，确实是真心付出，但是却不是全心付出，还有着一些别的方面的考虑。
我们还是举前几年风靡网络的暴力慈善家陈总，他不是真心帮人吗？是，绝对是，那些善款可是人家真金白银从口袋里面掏出来的，一般人舍不得掏这个钱。
为什么好心付出了，无论是旁观者还是被捐助者，对陈总都不那么感激，甚至觉得厌恶呢？因为大家觉得他帮人目的是为了出名，有别的目的。甚至是把被捐助者当成他出名的工具。
至于陈总到底是怎么想的，大家都不得而知，但是至少在其他人眼中，他就是为了出名，帮人的心就是不纯，所以也活该没有人待见。
还有一些人，尤其是咱们北方人，豪爽的很。朋友一提有啥困难，马上大包大揽，告诉别人他有门路，这都不是事。结果真等别人找上他，正正经经的谈的时候，又诸多理由推脱，表示事情不好办啊。这样的行为，你的好心能办成好事，那才奇怪呢。
第二类：忽略别人的想法
类似于咱们家长养孩子，给孩子各种辅导班的报，大把的钞票往外面花，陪着孩子做作业困到自己都不行了，还死命坚持。家长是好心吗？我想一定是！
可是站在孩子的角度想想，他们认为家长是好心吗？找个结果就不一定了吧。
职场中，很多自认为很负责任的领导，把重要的任务容易出彩的任务教给下属，是真心想给下属表现的机会。每天工作再忙，都问问下属的情况，自己加班加点给下属培训。自己累的要死不说，下属还不说他的好。为啥？
因为下属上班就是想打个酱油，混口饭吃，也没啥远大的理想，更别提职业规化了。你把重要任务给他，你认为是信任，别人认为你是故意看他出丑。你加班给他培训，别人认为你是影响他下班蹦迪，不领情也是理所应当的。
同样，一个想上进的下属，领导啥事都揽在自己身上，不给他表现的机会。可能领导也是出于好心，怕下属太累，怕影响下属的正常生活，想给下属到点上下班的待遇。结果下属也不会领情，你这是耽误别人进步啊。
所以咱们在好心的同时，一定需要记住，站在对方的角度想一想。别人觉得好的事情，你再去做，别人觉得不好的事情，你不要去做。
话说到头，职场大家也就萍水相逢，你不是别人爹妈，也不是别人兄弟，把别人整开心就行了，就不要想着教导别人进步啥的了。别人不想进步，你怎么样都没用，别人想进步，你怎么样都影响不到。
第三类：嘴巴臭
借了五万块钱给同事买了辆车，同事也是感恩戴德，自己也觉得这忙帮的好。但是偏偏有些人，借了钱给别人到处宣扬，谁谁谁你别看买了辆车，还找我借了五万呢！
你是嘴巴闲的慌吗？这个道理，相信很多人都知道，就是控制不住自己这张嘴，还老是以为自己就随口跟别人一说，当事人不会介意的。拜托，别人买辆车，本来准备显摆下，结果你到处宣扬别人借钱，当事人能说你的好吗？
还有些人，借了钱了倒也不会到处宣扬，但是喜欢在当事人面前说。钱借给别人了，就跟别人说，你看看你啊，都工作这么久了，怎么买辆车都还要找我借钱啊，还是我够意思吧，换别人都没人借你。
类似这样的事情，无论在职场中，还是生活中，都很普遍。可能你认为大家铁哥们，说点实话很正常，也可能还抱着激励别人的心态，但是抱歉，别人不仅不会觉得你在激励他，反而觉得你这是瞧不起他。
有多少好心办坏事的人，都栽在这一点上了。
要想好心办好事，尤其是在职场中，一定需要把握的大前提，就是彼此只是同事，别人遇到啥事，求你帮忙了，你就帮别人解决啥事，千万不要延伸，很多人延伸就是把握不住度，动不动就梦想、未来、奋斗、前程之类的话就来了。切记切记！
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