在普通人的眼光里面，一些能力很强的人，一定是这个单位里的骨干，一定是这个单位里的栋梁之人才，一定是老板和领导都喜欢，并且一定要提拔到重要岗位上的人，事实并非如此，很多能力比较强的人不仅得不到提拔，还会被狠狠的打压，尤其是下面这三种能力超强的人，是老板和领导重点打压的对象，也许开始的时候并不了解这些人的真实情况，一旦发现是下面这三种人的话，基本上就注定了他们在这个单位里的命运，那就是走人。
【1】扒外者。
这种人大家一定会遇到过的，他们一个最大的特点，就是出卖自己的单位，出卖自己的领导，出卖自己的老板，出卖自己的灵魂，也就是俗称的吃里爬外的人，他们拿着这个组织里的工资，向同行业其他的组织提供者一些有竞争关系的信息，对于这样的人，一旦被老板或者是领导发现了之后，会立即采取措施，而且这种措施是不给你任何缓冲余地的，而且有一些吃里扒外的人，认为他做的这些事情是合情合理的，认为像别人学习或者是和同行之间有交流也纯属正常，如果你也是这种认识的话，马上要收起来，毕竟同行是冤家，这样的事实是永远也改变不了的。
【2】不稳者。
我们会发现一个奇妙的现象，在职场上绝大部分被提拔上来的人都是能力一般的平庸者，他们有一个共同的特点，就是在这个组织里面特别的稳定，一干就是甚至更长的时间，而那一些能力的的确确非常的强能量也确实很大的人，往往不能够在这个单位里稳定的做下去，他们跳槽已经成了一种习惯，稍微有一点不能够按照自己的意愿去做事，他们就会选择离开，在领导看来，这种人是特别不稳定的，不稳定的人，你的能力再强，也不能够把你放在重要的位置上，放的位置越重要，对于组织来讲损失越大，毕竟能力强的人，如果不能够把自己的心稳定下来，如果不能够清醒的认识自己，尤其是自己和平台之间的关系，很多人觉得自己做成的事情是自己的功劳，事实上是平台的功劳，没有平台，你个人的能力再强也没有多少实质性的意义，所以对于这种能力超强的不稳定的人，老板一定不会大用。
【3】要挟者。
这一类人有一个共同的特点，他们喜欢在关键的时候和领导谈条件，尤其是他们的专长能够得到充分的发挥，能够让领导看出来，他们可以做出很大的事情来，这种情况下他们会要挟自己的领导，要挟自己的老板，提出各种各样乱七八糟的条件，如果不答应这些条件，他们就会选择离开或者是不去做事，所以小编在这里认真的警告大家，不管你的能力有多强，都不要和老板谈条件，谈的任何条件，都是把自己的腿脚给约束起来，天底下成功的路只有一条，就是无怨无悔的，没有任何条件的把事情做成把目标完成，其他的只可以想一想，不要付出行动。
