前几天，小学弟跟我说了一件奇怪的事情。
同一期进公司的五个新人，小王情商特别高，特别会和同事相处。小李能力强，总是能为公司省下很多钱。小张勤勤恳恳，能把领导交代的每一件事都做好。但是最后领导提拔的，居然是非常普通的小军。他怎么想也想不通，为什么会这样？其实啊，职场中的晋升没有那么简单，干的再好，也要避开下面这4个雷区，否则领导绝对不会提拔你。
1.经常发牢骚的员工
在我们身边，总有这样的人：
整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。总是在找茬，没有什么能让他们顺心。这样的人，领导会喜欢吗？不会。
一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。
二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。
2.对抗领导的人
这种人当领导的欲望是相当强烈的，往往他们在一众员工当中还有一定的威望。但是他们总是觉得自己什么都懂，觉得自己也能当领导。仗着自己能力强，还有点威望，时常和领导对着干。然而，领导对这种伎俩了如指掌，想通过民意上位，领导岂能容你？因此对于这种人，领导往往会想要磨平你的棱角。只要你在他手下一天，不改变你的态度，无论你有多大能耐，提拔晋升这件事也永远落不到你头上。
2.等着派任务的员工
老实说职场中的大部分人，都是属于“等待型”的，就是那种领导让我做，我就做，领导没让我做，我就当做不知道或者不做。其实在职场中很多人都是这样的情况，完成上级派给他们的任务，手头上又没有其他事情，所以就闲下来了，可是闲着时候，心里总觉得不太好，毕竟其他人都在埋头苦干，只有自己在偷懒，可是去做其他东西的话，又觉得不甘心，觉得自己好不容易完成了属于自己的任务，要好好的去歇一歇。所以等着派任务的员工，表面是是感觉没有什么事业心，实则是没有认识和规划好自己的工作，这样的员工老板肯定是不愿意去提拔的。
3.我不知道
工作中时常会遇到领导就某项事务询问员工的场景，如果恰好你很熟悉情况，那自然是个很不错的表现机会，但这种领导的问话撞在你枪口的好事儿并不多，多数情况下是你在猝不及防下不能给领导想要的答案。这时候应该怎么说呢？如果老老实实地回答“我不知道”，那你就完蛋了，虽然不知道也很合理，但是领导会觉得你一问三不知，一点儿都没用！这可不是好苗头。所以，任何时候都不要跟领导说不知道，完全可以换一种表达：您说的这件事儿我知道一些，但不太全面，我去了解下，再跟您详细汇报吧，您看可以吗？这么说其实也是不知道的意思，但是听起来让人舒服多了。
4.管不住嘴的人
入职公司前，很多公司需要员工签署保密协议，是因为公司许多资料是不允许外出的，一旦外传就造成公司损失，所以公司最讨厌就是嘴巴不严谨的人，领导也不会提拔这些人当管理。大家也可以发现平时多嘴八卦的人，往往就是小职员，基本没有管理者特别八卦。并且有的时候嘴多就容易坏事，特别是公司谈判时。
阅读全文
