中国银行春季校园招聘正处在面试的备考阶段，面试作为整个银行考试的最后一步，只有通过了才意味着整个银行考试的结束，那么在中国银行春季校园招聘面试的过程中HR在面试中更看重的是什么？接下来就让中公金融人小编带大家了解一下。
中国银行春季校园招聘面试更被看重的三大点
我们知道银行面试一般是无领导和半结构化面试，不管是哪种面试形式，HR都是希望能够全面测查面试者的能力，多方面去对面试者进行了解。而大家在面试中往往表现的都是谨小慎微，不知如何才能更好地获得HR的青睐，HR比较看重的几种能力我们就依次来说一下。
第一，适应能力。初入职场，如何做好从学生到职场人身份的转换，如何能够更好地适应新的工作环境，如何能够更好地融入到新的同事关系中，这些都是在考察大家的适应性。在无领导面试中，考官会观察大家的表现，整组的组员都沉默不语气氛尴尬，你如何适应调节；半结构化面试中，考官会直接给你一个情景，比如你作为新人，同事比较孤立你，你怎么办？这些情况下，大家都需要冷静应对，加强学习，展现出比较强的适应性。
因此有一个强大的适应能力是非常重要的，首先有一个良好的适应能力遇到问题更容易其解决，也很容易合群，提高整组的配合度，只有迅速适应一个环境，才能更好的融入工作。
第二，应变能力。现在的HR都比较侧重于招聘灵活应变的员工，在无领导面试中，你的观点，被其他组员反驳，你应该如何处理？半结构化面试中，会直接给你设定情景，比如你是某银行大堂经理，某天营业网点突然断电，等待办业务的顾客情绪焦躁，你会怎么办？这类题目需要我们保持平常心，快速给出解决措施，并且有时候甚至需要给出2-3条解决措施，保证在各种情况下，我们都能够解决问题，才能在面试展现出自己的解决问题的能力。
其实应变能力更多考察的是我们面对问题的解决能力，相信大家都知道在职场中，是有各种各样的事情发生的，很多时候不一定什么事情都是按计划来的，因此应变能力是非常重要的，有很多突发性的问题到底该如何更好的解决都是展现我们自身能力的时候。
第三，沟通能力。正常面试中其实都是在考察大家多沟通能力，每一道题目都需要大家流畅清晰的表达，而且有着良好沟通能力的人往往也比较容易获得大家的喜爱。在无领导面试中你是否能够积极发言，有逻辑地表达自己的观点。在半结构化面试中，你能否快速思考，准确的组织语言，表达自己的想法，这些都是对沟通能力的表达。在日后的工作中我们不仅要和同事融洽沟通工作，还要和顾客维系关系，所以在面试中一定要展现出自己的沟通能力。
面试其实就是HR和求职者之间的一场互动，能够在有时间内，快速加强彼此之间的理解，从而判定双方是否匹配。所以各位想要面试成功，上述的三个基本能力是必须具备的，在此中公金融人小编祝愿大家可以顺利通过中国银行春季校园招聘的面试。
