又是一年毕业季，在众多拿到学位证的毕业生中，不乏有些之前没想过找工作的，想着毕业后再说的，或找到了工作之后又辞掉了的同学。一旦毕业，这些同学就成了所谓的“往届生”，这类往届毕业生往往是没有全职工作经验的。那么此类往届生毕业后再想找工作，相比应届生，差别还是有的。尤其是有的小伙伴想要参加一些公招考试，获得铁饭碗的工作，也是有一定的差别的。今天我们就来看看参加教师考试，应届生与往届生谁更有优势？赶紧看看，别错过了！
首先我们来看看应、往届生有什么区别？
1、应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2、应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
看了两者的区别，相信大家对于两者也有一定的了解，接下来我们来看看在事业编考试中，应届生和往届生的优势有哪些呢？
应届生的优势：1、近年来公职类考试政策向应届毕业生倾斜，例如，现在出的教招公告，有很多是面向应届生或高层次人才的的招聘。
2、全国大部分省(区、市)的地方公职类考试对应届毕业生减少户籍限制，当然具体还要参考相应的招考公告。
3、在考试复习中，应届生能够更快地适应公务员考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。应届生备考时间充分，应届生可以在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久，所以相比往届生来说，应届生在考试方面有着天然的优势。
往届生的优势：1、报考优势，在某些教师岗位招聘中，会有“2-3年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
2、考试优势，往届生熟悉教师招录信息、报名条件、报名流程及考试形式。多次参加教师的招聘考试，在报考和考试上更加有经验。很多往届生都参加过这两个招聘考试，不论是招聘条件和报名流程，还是考试时间、考试题型和考察范围都比较了解。相比于应届生没有参加过相关考试，更多的是从网上了解或者看书、听别人说，往届生的亲身参与更有感触。
3、考试经验，往届生在报考教师考试时，可以从以往的经验中得出一些总结，在职位的选择中能够避免一些更激烈的竞争，同时也明白自己需要什么样的职位，这些职位在往年的报考中竞争是怎样的等等。在考试答题上，也能更好地把握作题技巧和做题顺序，懂得取舍，争分夺秒。而且因为往届生已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在面试环节中比应届生更有优势。
总结：以上就是参加教师考试，应届生与往届生的优势介绍，其实从上面的对比中，我们可以看到，应届生和往届生都各有优势，关键是在对应的机遇面前，我们要把握好机会，专心备考，这样才有上岸的机会。
所以不要管自己是应届生还是往届生，只要你想报考，只要你条件符合，那就果断的报吧。剩下的就是踏踏实实的备考，既然选择了，便要不断前进不能后退。
对于以上的观点，大家有什么看法呢？欢迎留言讨论。
