首先，这不是一个选择题，非A即B，而应该是一个排序题。
其实很简单，作为新入职的员工，我们应该先模仿别人，在熟悉了一定的工作技能和业务流程之后再选择在实践中不断提升自己。
就拿我自己来举例吧，大学毕业实习的时候进入到一家广告公司，每天的工作就是写文案，当时觉得这也太简单了，不就是写文案么，我可以洋洋酒洒写好多呢。
当时还得瑟起来，老板派了活，自告奋勇说保证完成任务，然后开始一个人查商品、找素材、忙的不亦乐乎。但是，自己辛苦熬夜写的文案却被老板否定了，理由是：不符合公司的文案模式，没有达到商家的预想。
原来，我只顾着自己高兴，想当然地把个人想法加入到了文案当中，殊不知文案最重要的是满足商家的需求，同时严谨有一定的商业模式框架。
在这之后，我慢慢开始向公司的前辈学习，翻看他们过往写过的成功案例，也开始模仿着去书写，渐渐找到了状态，终于成功挣到了自己的第一笔广告费。
作为一名新入职的员工，进入到一个完全陌生的行业领域，对公司的一切都还不是非常熟悉，如果上来就凭着自己的感觉摸索，横冲直撞，不仅对自己的成长没有好处，对公司来说，也意味着各种成本的增加，不利于长远的发展。
所以，每一个公司对新入职的员工都会先进行岗前培训，配备专门的老师、前辈给大家讲解公司的职能部门、业务流程以及工作职责。
每一个行业、每一个公司都有着自己固定的运作模式，像一个流水线一样被固定下来，而培训的过程就是让大家熟悉公司的过往和优秀案例。这也是公司给你机会让你去模仿、学习那些业务骨干和精英是怎么开展工作的。
当你模仿、学习了一定的岗位技能后，慢慢的你会发现自己逐渐步入了正轨，此时再根据实际需要，不断添加应该学习的知识、删减不适合自己的因素，就像查漏补缺一样慢慢在实践中形成一套属于自己的工作流程，这时的你会发现，自己不知不觉已经变得这么厉害了！
正所谓：模仿是创新的第一步。只有在模仿中把基础打好了，才能在以后的实践中不断创新，从而提升自己。
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