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面试时，薪酬是我们最为关心的问题，如何跟面试人员谈论薪资问题十分关键，对我们面试是否成功有很大的关系。谈及薪资时，建议你尽量不要说，“按照公司的薪资体系来”，因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。和面试官谈薪资给三点建议。
不要急于表态
如果面试官给出的薪资超过了你的预期，或低于你的预期，不要急于表态，保持一个清醒的头脑很重要。我一位同事张工，是一名程序员，面试Android开发岗位，他说期望薪资8k，面试官脱口而出，7.5k怎么样，我的这位同事立马就答应了，可以。其实面试官也只是在考验张工，张工面试时笔试题和面谈给面试官的感觉都不错，很适合公司的岗位要求。入职后，张工才发现自己的薪资要低了，这才后悔。
除了工资外，不要忽略其他福利
有的公司除了工资外，还有其他福利，比如假期、教育报销、奖金、期权等。同时也要注意，社保，住房公积等，是怎么个交法，要问清楚的，有的公司是按最低标准缴纳社保。本来8000的工资，却是按1986最低工资缴纳社保和公积金。
尽量不要在纸质简历上标明期望薪资
关于期望薪资，在招聘简历上我们都会备注得很明显，这时纸质简历就可以不用再写期望薪资了。程序员这个行业，一般第一轮面试是笔试题，或是公司直接叫一位技术员来和你面谈。
如果我们一开始就在简历上标明期望薪资，我们假设一下，要是你面试时表现一般，这位面试官看了你在简历标明的薪资要求，要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多，这样对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，在他眼里，你的技术水平不如他，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想，这种情况标明了期望薪资岂不是给自己添堵？
对于薪资要求，要是公司有意录用你时，自然会有HR和你面谈，这时你再和HR沟通也不迟。亦或是更高一层的领导和你面谈。
请不要忘记，面试不仅是对方在选择你，也是你在选择对方，你也有主动权。
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