智和岛智库专栏由多位资深管理专家联合出品 | 本文答疑导师：『管理那点事』头条专栏创始人、资深管理专家、职场实战问答专家『管理智囊』主编、公众号：guanlizhinang，如需转载请联系主编公众号后台授权。8月5日期 | 问题：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
一般来说，求职者面试的时候，面试官都要求其做一个自我介绍。这是一个很常见的问题，也是一个让很多求职者折戟沉沙的问题。面试官为什么第一个抛出这个问题呢？很容易理解。因为面试的时候，企业面试官可能有2-3个人，甚至更多。求职者的简历一般在HR手里，参与招聘面试的考官并没有看过求职者的简历。所以，HR一般都会要求求职者首先做一下自我介绍，让其他考官有一个初步的了解。除了这个表面原因之外，“请你做一下自我介绍”，当然还会暗藏杀机。很多求职者就在这个问题上栽了跟头。那么，面试官提出这个问题，有什么深层次的考虑吗？一，通过这个问题，面试官想考察什么？思考能力。一次面试，本质就是一场考试。要想考出好成绩，必须有深度思考，复习要做到面面俱到，甚至要学会押题。而要达到这个标准，必须关注细节。作为一次面试来说，也就是要把面试所有可能出现的问题考虑在前面。而“自我介绍”最基本的，也是概率最大的问题之一。表达能力。有些人简历做得很漂亮，成绩也堆砌了很多，如果只从文字看，挑不出任何毛病。但是对企业来说，只有文字表达能力是远远不够的，必须同时具备语言表达能力。因为工作中，沟通能力是非常重要的。通过自我介绍，可以分析判断一个人的罗辑思维是不是清晰，语言表达是不是流畅。控场能力。很多求职者在进行自我介绍的时候，或是因为准备不足，或是因为心情紧张，往往表现不尽人意。这说明，求职者情绪控能力尚有不足。企业很多岗位，对控场能力都有要求，比如一些管理和销售岗位，如果控场能力不足，很难做好内部或外部沟通。二，很多人回答这个问题时，都掉进了两大陷阱，最后面试不能成功。简历没有亮点。面试官让你做一下自我介绍，难道仅仅是想听听你重复一下简历内容那么简单吗？不会的！重点考察的是，你的简历有没有亮点，也就是说你在校期间/在上一家公司，你做出了哪些突出的成绩，可以吸引公司，让面试官怦然心动！而很多人的简历却忽视了这一点，搞得像流水帐似的，没有任何特色和亮点。准备不够充分。这也是很多求职者经常犯的错误。因为准备不足，或者是重视程度不够，没有提前做好“自我介绍预案”，或者虽然做了，但是没有背熟。面试的时候，要么是突然卡壳，要么是机械复读，缺乏感情和表情元素，让面试官感觉如饮温开水一般。三，回答这个问题时应该注意什么？亮点前置。也就是说，在说完自己姓甚名谁以及毕业院校以后，要把你的成绩，也就是你竞争的亮点放在前面。比如这样说：“我叫王小二，毕业生某某大学某某专业，在校期间，获得国家级某某奖等等……”回答流利。既然是面试，一定要提前做好功课。做一份漂亮的自我介绍，然后要熟记于心。面试的时候，能流利地表达出来，能给自己增加不少印象分。这一点非常重要。神态自若。面试的时候，千万不能紧张。如果情绪控制不好，很容易发挥失常。回答时，眼睛要看着面试官，控制好语速和自己的表情，做到吐字清晰，神态自若。画龙点睛。在自我介绍的末尾，可以适当地抬高一下公司，并表达出希望应聘成功的意愿，起到画龙点睛的作用。比如，可以这样说一句：“我对某某公司心仪已久，希望各位老师给我一个机会，我会用自己的努力证实各位老师录用我是一个正确的决定，谢谢各位老师！”
“ 很开心，今天又帮你解决了一个问题。
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