记者从自治区政府新闻办举行《鼓励引导人才向基层流动的若干措施》新闻发布会了解到，《若干措施》重点对县乡专业技术人员分类提供不受岗位职数限制，定向评价、定向使用的职称评审途径。
解决基层专业技术人才发展通道偏窄问题，是更好调动广大基层干部积极性、主动性、创造性的关键一招。《若干措施》重点对县乡专业技术人员分类提供了不受岗位职数限制，定向评价、定向使用的职称评审途径。一是县乡事业单位专业技术人员参评定向高级职称，不受申报职称系列对所学专业的限制（医疗卫生专业除外），重点考察工作业绩。二是县级事业单位专业技术人员岗位业绩突出的，可不受岗位职数限制参评定向高级职称。三是县级及以上事业单位已取得中级职称资格的人员，交流聘用到乡镇事业单位专业技术岗位工作满1年，可参评定向高级职称。四是在乡镇事业单位专业技术岗位累计工作满、30年的人员，可分别参评定向副高级、定向正高级职称。任职期内每有3个年度考核结果为优秀等次的，参评所要求的工作年限可缩短1年。
为了确保县乡专业技术人员获得定向职称资格后能够落实相关待遇，《若干措施》明确：按照中南部县（区）专业技术岗位数量10%、其他县（市、区）专业技术岗位数量5%的比例，核增用于聘用定向评价专业技术人员的高级专业技术岗位。
同时，《若干措施》对基层事业单位岗位管理政策作出调整。一是将县级事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例调整为1:4.5:4.5（原来是0.8:4.2:5）。二是实行县域事业单位专业技术岗位统筹机制，按教育、卫生、农业等领域分别核定专业技术岗位总量，由县级各行业主管部门统筹管理使用。
来源：宁夏网络广播电视台
