阿拉丁
海口花梨分舵
舵主&三级拆书家
世界上唯一一个创办两家世界500强企业的企业家是谁？没错，稻盛和夫。
他27岁创办京瓷公司，2001年，京瓷上榜世界500强，52岁创办第二电电（KDDI），世界500强排名245位。，78岁高龄的稻盛和夫接受日本政府委托，接管破产的日本航空，一年时间，日本航空由亏损1800亿日元（130亿人民币）到盈利1800多亿日元的经营奇迹，9月，日航再次上市，成为当年第二大IPO。稻盛和夫先生为什么这么牛？阿拉丁最近看到一本书《心：稻盛和夫一生的嘱托》里面，有一段话，概括了稻盛和夫先生经营和人生哲学：利他。不管个人还是企业，一时风生水起，发展惊人，以迅猛势头走上了成功之路，却以某个时间为界，转向衰落之路。这种情况之所以经常出现，其实就是因为宇宙这一机制在发挥作用。扩张和成长到了最后就会破灭，为了避免这种情况，在成长的同时，保持和谐就非常重要。保持和谐，对企业而言，首先就要努力追求员工的幸福。这一点基本实现以后，就要将贡献的对象扩展到客户和供应商，扩展到当地社会，最终竭尽努力，谋求社会整体的幸福。为此，必不可缺的就是“亲切的关爱之心”，也就是利他的精神。只要以利他精神为根基，不忘谦虚，不忘和谐，努力成长，那么，宇宙就一定会给予援助，成功和发展就能持续。
先生是怎么把“利他”精神融入经营中去的。在创办第一家京都瓷器之初，他的经营动机是：把我个人的技术发扬光大。到第三年，突发一件“上一年招入公司的员工集体要求辞职”的危机事件，让他把公司使命调整为：追求全体员工物质和精神两方面的幸福。当京瓷的存在意义从“利己”转变为“利他”，整个公司进入了发展的快车道。当先生创办第二家企业：第二电电，日本第二大通信企业，公司全体员工都以“降低长途电话费用，为国民做贡献”为目的，最终也做成了世界500强企业。在接手日航，进行重建的时候，作为78岁高龄，又是航空业的门外汉，他多次婉拒。后来先生问了自己一个问题：接受这项工作包含的社会意义是什么？得到的答案是：有利于日本经济重建，能让32000名员工不失业，有利于国民的航空便利并加强日本国内航空业的良性竞争这样三个意义，于是他把这种利他的意义感带给了日航，只身一人入主日航，也创造了属于日航，也属于先生自己的经营奇迹。这段话里说了，利他之所以有用，就是因为当你用“亲切关爱”来待人、待下属、待整个社会，宇宙之间都有一种力量，和你的心是相通的，这种力量会来帮助你取得成功。对于我们普普通通平凡的人，如何用“利他”精神来经营自己的人生呢？所谓“利他”精神，就是心中产生的“善意的动机”，始终用一颗为他人着想的心，感恩他人，认可他人，给他人带来价值，促进他人接近目标。所以我们在生活做到“四心”法则，你也可以经营出一个属于自己的牛逼的人生。1、利他：感恩之心，让“感谢”之言成为你的口头禅世上没有任何人对你的帮助是理所当然。可我们经常忘记这件事情，因为从小受到了太多父母和长辈理所当然的照顾和关爱，以至于长大之后忘了对这个世界心存感激，忘了自己很多时候之所以轻松，是因为有人替你负上大部分重量在前行。1993年的一天傍晚，家住浙江省仙居县杨府乡杨府村、24岁的戴杏芬，收留了三个乞讨的少年，其中还有一个发着高烧，这是三个从四川重庆（当时重庆还不是直辖市）来浙江找姐姐打工，不到十八的小伙子，坐火车到杭州，钱被偷，三个少年一路乞讨步行去姐姐所在的温岭，途径戴杏芬家，鼓起勇气敲开她的家门。戴杏芬和她的父母是十几天来，三位少年唯一见到过的笑脸，给饿透的他们做了一顿可口的晚餐，还给其中发烧的何荣峰吃消炎药，第二天一大早，给三位少年每人10块钱，让他们坐车去温岭。，已经找了戴杏芬十年、想要报恩的何荣峰，终于找到了这位心中的“神仙姐姐”，此时的他已经是“沈阳玖玖利峰集团”的董事长，当他两次送去一百万支票，表示要谢谢这位姐姐当年的救命之恩时，戴杏芬两次婉拒。戴杏芬说：我经营着小面馆，赚钱不多，但日子非常满足，当年的事早就忘了。谁曾想当年的小乞丐变成亿万富翁，这就是何荣峰十年感恩的故事。怀有感恩之心的人怎能不成功！
感恩身边的一切，心中、口中总是默念“谢谢”，你会发现，你的身边全是美好。2、利他：认可之心，认可他人的重要性小顾是公司一个非常不起眼的职员，而且她也不愿意让自己起眼，因为她觉得自己平庸到没有任何起眼的理由。每天的工作，小顾即不和同事有什么交集，也不在领导那里有任何存在感，做到真正意义上的“职场路人”。在一次分享中，听到了一句话，认可他人的重要性就能让自己变得更有影响力，并将信将疑地实施了几天，发现自己根本不习惯认可他人，认可的话到嘴边都觉得嘴酸。有一天，公司和政务部门对接，她要面对一个非常难搞的领导，而她在等待的时候，发现那位领导在电话里和那头沟通了一个多小时，对方都无法理解，气鼓鼓地挂了电话，她突然想起自己在践行地认可他人的重要性，于是，组织了一下语言：“领导，你们的工作真不容易，别人都以为你们就是盖盖章，签签字，谁知道你们每天要面对各方各种信息传达、政策解释，还有各方的不理解，又处在这种关键性位置，太辛苦了，我今天这个事情不急，你要是累的话，就休息一下再说。”领导听完她的话，就像找到知己一样：“每个人都像你这么想，我的工作就好做多了。大家都以为我是故意为难他们，没有人知道，其实我们和外界存在着巨大的信息差异，这种信息差异需要我们口口传达，每天要跟几十个人解释相同性质的问题，真头痛。”领导一抬手：“你要办什么事？”不仅当天的事情顺利办下来，小顾突然发现“认可”的力量，开始每天去发现生活和工作中的亮点，努力地认可他人，支持他人，慢慢地，她也开始转而认可自己，整个人在公司有了成就感。两周左右，她们公司又和那个领导有一次对接，这次对接，公司老总都没搞定。后来小顾知道了，和那个领导打个电话就把事情搞定了。公司老总对小顾刮目相看，而小顾自己感觉自己再也不是那个不起眼的“路人”，而是一个对很多人都很重要的有影响力的人。这就是认可之心，只要还是一个在社会生存的人，就离不开人的社会属性，那么每个人就都会希望被认可，而认可他人，支持他人是一件永远不会失败的事情。
3、利他：赋能之心，让他人成功赋能，就是成为他人接近目标，取得成功的“催化剂”。佩佩是一个儿童教育和儿童阅读推广人，自己开了一家绘本馆，一直想做家长沙龙，可是小时候，一次充分准备后上台时，突然大脑一片空白，一个字也说不出来，给她留下了心理阴影。所以对准备沙龙，设计讲稿充满了恐惧。小悠是佩佩进入儿童教育领域的领路人，知道这件事之后，主动邀请她一起备课磨课，合作讲课，一人讲一部分，而且小悠总是会承担课程中比较难的部分，佩佩只需要讲自己擅长的部分，几次课下来，佩佩再也不怕准备家长沙龙，也不怕忘词了。再往后，小悠和佩佩的家长课堂做成了一个品牌，两人独立开课，都是场场爆满。这就是赋能之心，促进他人变得更好，更加有勇气、有能力去实现自己的目标。这种发自内心的利他，最终会让身边的人，身边的事变得越来越好，进而拥有改变这个世界的能量。4、利他：给予之心，给到对方价值人的大脑有一个固性：以自我为中心，所有人的思考，表达几乎都是从自我世界出发的。给予之心，就是从对方的需求出发，去思考他想要什么，他想得到什么，他在意的价值是什么，把对方的体验、需求、期望考虑到位，并做出相应的行为和反馈，这就是给予之心。看看稻盛和夫先生是怎么做的？京瓷集团的经营理念是：追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献。他的理念中，没有自己，而是给全体员工想要的；第二电电，日本第二大通信企业，公司全体员工都以“降低长途电话费用，为国民做贡献”为工作，给予之心直指国民的钱包，给到国民最直接的价值；日本航空的重建就更不用说了，就是这种给予之心，才有了两家世界500强企业的缔造。如果我们写一篇文章，想的是能给读者带来什么启发，设计一个课程，想的是能给学员带来什么收获，做一个产品，想的是能给用户带来什么便利，做一次家务，想的是能给加人带来什么心情，做一家企业，想的是能给社会做出什么贡献......从身边做起，从自己手上的每一件事做起，用给予之心和这个世界互动，那么世界将越来越和谐，生活也将越来越美好。道德经有云：是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪？故能成其私。后其身，就是后考虑自己，先考虑他人，反而“身先”，外其身，就是把自己置之度外，反而“身存”，大道至简，以此“四心利他法则”与君共勉，你也能经营出一个牛逼的人生。
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