一开始看到#欧阳娜娜入职阿里#的热搜并没有特别上心：又一个互惠互利各取所需的噱头罢了。习惯了各大平台为了抢眼球而批量生产的CXO们，明星以入职之名行营销之实早就是个泛滥成灾的“创意”，激不起什么水花。
但是这回阿里的操作倒是真的碰撞出了新的火花。放眼微博的评论区和知乎讨论，“互联网人”的怒火随处可见。
我惊奇地发现程序员对于阿里和P8职级的憧憬竟然与粉丝对偶像的爆灯打call别无二致，甚至于连阿里牵手欧阳娜娜后脱坑回踩的语气都像极了爱豆恋爱曝光后的转黑粉丝。
知乎上对于阿里的层级划分的解答是：
阿里内部员工层级一般分为P系列和M系列，P系是技术类，而M系是管理岗。阿里的大部分员工职级都在P4-P7之间，刚毕业的211本科生或者硕士毕业生一进公司也只能在P4，博士级别的入职也就才到P6。
显而易见，技术水平基本为零的欧阳娜娜重新定义了P8，注了水，拉低了程序员的职级含金量不说，还顺带因为流量明星的头衔玷污了码农们神圣不可侵犯的职业自豪感。
不过，连一向专业制霸的技术岗都开始计算起了流量的附加价值，我不免开始思考未来求职写简历，专业技能、项目经验之外，顺带罗列上微信好友数量、微博粉丝数量等等社交媒体数据，自带私域流量进公司是不是能获得更高的起点（起薪）？
上过一些从零开始的新媒体运营网课，避无可避重中之重的课程内容就是运营自己的社群，也就是教你怎么“自带流量”。甚至有些缩略的“精编版本”跳过了内容设计，跳过了新媒体技术讲解，直中靶心。
流量仿佛已经成了保胎良药。内容、项目、产品都不重要，有流量就卖得动。
但我所见身边斩获offer的朋友并不是因为手持300+人的微信社群带资进组，而是因为有丰富的运营项目经验做背书。而相关JD里有提及内容设计、调性把控等专业要求，但却所幸还未见把自带流量列为硬指标的。
我不否认，个人商业价值在一众网红、主播的带货直播里变现速度极快，流量对于收益的加持更是成倍。但流量不过是专业过硬后的加分项。倘若眼里只见流量，却把专业和技术放在一边，未免有些舍本逐末。
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