最近正在品读《沟通的艺术》，其中有这样一段描述：职场关系是一种非常特殊的人际关系，在职场，人与人之间并没有什么感情上的羁绊，却有着利益上的纠葛，人们为了争取更多的利益往往是穷其所能，人类的“智慧”也在这里得到了充分的体现。
不过，人与人之间的利益之争并非毫无限制的，每个公司、每个单位都有自己的一套维持秩序与稳定的规则，每个人也都在法律、道德框架的限制之下。
因此，职场之中的利益争斗在大多数情况下是隐藏在暗处的。在这里，一条条未被提起却人人心知肚明的“潜规则”被建立了起来，如果有人不遵守它，必然会受到打压。下面，我们来聊一聊职场中最过分的三条潜规则。
永远不要轻易承担未知的责任
有的人初入职场，对其中的险恶不甚了解，对自己的工作不大熟悉，因此对同事也不会有太多提防。尤其是一些非常“热心”的前辈，对新人那叫一个关爱有加，遇到这样的同事，许多新人便瞬间“沦陷”，以为遇到了可以依靠的对象，瞬间放下了所有的戒心。
殊不知正是这种信任，会把那些涉世未深的人拉入陷阱。如果这位新人已经打心底信任对方了，那么对方只要不是提出特别过分的要求，前者都会乖乖照办毫无怨言。对于“帮我把这个材料确认表签个字，我现在没有时间”这类的“举手之劳”，自然也就毫不犹豫地同意。
但是，许多人在签字的时候并没有仔细查看文件内容，结果莫名其妙的就承担起了不应该承担的责任，一旦出现差错，那么受到伤害的只能是自己。因此，职场中对于签字这类的可能承担未知责任的行为，一定要慎之又慎。
隔墙有耳，祸从口出
自古以来就有“祸从口出”的说法。纵观历史，多少能人才俊都是因为自己一时口嗨而断送的前程乃至性命。在现代职场，这种事情更是数不胜数，无论是你非常“要好”的同事，还是让你“随便提意见，不要有顾忌”的领导，甚至是藏在犄角旮旯的窃听器，都有可能成为你前程道路上的杀手。
有的人自认为自己性子直爽，周围人也都“认可”自己的“正直”，于是有什么事情就口无遮拦，有什么意见就当面指出，对方看似和和气气的“虚心接受”，实际上早就对你怀恨在心，报复与陷害也将随时到来。
合理宣泄个人情绪是一种重要的职场技能与艺术，一言不发任劳任怨会受到欺负，大发牢骚表达不满也会得罪他人。因此，职场人在任何时候都得谨言慎行，小心隔墙有耳，祸从口出。
领导看不见的努力永远换不来认可
为集体默默付出是一种优秀的个人品质，如果你是这样一个品德高尚的人，那么请你坚持你的做法，相信大部分人也都会对你发自内心的尊敬。但是，如果你是想升职加薪挣表现，那么请记住，你的努力一定要让他人尤其是你的领导看到。
领导也是普通人，他们的精力是极其有限的，他们往往没有时间来私下观察每个员工的真实能力与工作态度，领导对员工的评价也大多是看具体的结果。有的人工作认真，能力也强，但就是太“淡泊名利”，自己的成果不积极向领导汇报，结果被一些投机主义者钻了空子，纵使自己再努力再优秀，也得不到领导的垂青。
毕竟，在快节奏、高压力的职场，结果就是一切，没人愿意也没人有精力来关注你努力的过程。
以上就是三条非常常见又让人感到无奈的职场潜规则，比那些人们常说的依靠女色来“上位”的情况更能体现人性中的阴暗面。
也正是由于职场中，人与人之间呈现出赤裸裸的利益关系，众多的“潜规则”才会有自己的生存空间。“害人之心不可有，防人之心不可无”，我们不能因为一己私欲而伤害他人，更不能轻易地成为受害者。
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参考资料：《职场心理学》、《沟通的艺术》
