行走职场，如果能够成为领导身边的红人，升职加薪对自己来说会更顺利一些，毕竟自己能够得到更多的资源和好机会，同样也意味着自己已经成功了一半;其实大部分领导，在提拔下属时，看中的并不一定是工作能力，有可能是下属的情商，更或者是下属的做事态度，在领导的心中有很多的厚黑标准。
大学同学田静，是一个非常聪明的女生，但是性格有点内向;田静进入职场这三年来，领导每次安排的任务，田静都能按时完成，由于性格原因，田静每次在楼道、大厅遇到领导时总是习惯躲着走，久而久之给领导留下了不善于交往的印象;正式由于田静的性格，不能很好的处理好同事之间的关系，导致她屡次错过领导的提拔;
同事之间只有多交往，才能增加大家之间的友谊，与领导相处同样是如此;大家可以在平时的工作中，多与领导进行沟通工作，也可以私下里与领导一起参加活动，慢慢的成为领导的心腹;当然每个领导也是有用人标准的，不管这些标准是不是光明正大，只要是成为领导的心腹总没错;下面小编就为大家来分享，领导提拔下属时常用的三个厚黑标准，,想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧.
一、用案例来判断下属的人品
领导在决定提拔某个下属之前，肯定会通过一些实际的事情，来判断下属人品的好坏，一般这个标准都不是确定的;相信大家都听说过这样的事情，有些领导因为小小的事情就把员工辞退，可能是因为工作效率有点低，给领导留下做事拖拉的印象;在工作中那些不积极做事的人，整天想着在工位上磨时间，这种工作效率低下的人，肯定不会被领导重用;因此，大家在公司里与领导打交道时，始终要注意领导对自己的态度，只有达到领导的标准，才会有被重用的机会。
二、领导做事快刀斩乱麻的魄力
行走职场，做事快刀斩乱麻是每个人要有的魄力;大部分领导在收拾不听话的下属之前，或者不符合自己用人标准的下属，都会提前给大家打个预防针;当领导发现到了需要换人的时候时，肯定会快刀斩乱麻，对于不称职的下属绝对不会姑息，那些工作靠谱的人就能得到机会;当领导有这种信号时，肯定具体的事情不会说清楚，领导又不会给下属一些具体的建议，这个时候只有明白领导含蓄表达的意思，配合领导的工作，避免领导的这个用人标准，自己才能进入到安全的状态。
三、用监督来判断下属的工作态度
相信大家的身边有很多这样的同事，在平时的工作中喜欢偷懒，只要领导不在办公室里，工作的效率不仅非常低，经常也会出现完不成的情况;当领导在办公室里时，大部分下属却能提前完成任务，这说明只有在领导的监督下，下属才有工作效率，结果只能证明领导用错了人;一般聪明的领导，在重用下属时也会利用这个方法，来分辨那些工作效率有明显差别的下属，来避免自己提拔错下属。因此，当领导对大家的工作检查的频率增加时，就需要引起高度重视了，早点弄明白领导的真实意图，能够帮助自己避免成为被收拾的对象。
