职场中很多领导经常说要精诚团结，但是他们在处理一些事情的时候，往往打压一些人，拉拢一些人，为什么领导的言行不一呢？因为领导作为一个管理者，他们不仅有平级之间的倾轧，更有下级的替代，还有上级的威胁，所以作为一个管理者，他必须要培养自己的心腹，具体来说有以下几大原因：
一，下级不和上司权力稳固。
职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，那么领导的权力才会稳固。这就像篓子里的螃蟹相互钳制，那么就都爬不出篓子。职场中也是一样的道理，下级之间相互监督，那么谁都晋升不了，晋升的权力就在上司手中，上司想让谁晋升谁就晋升，他的权力才能最大化，如果下级铁板一块，就说明上级被架空了，所以职场中有矛盾时上司会挑拨，没有矛盾时上级会制造矛盾。
二，下级不和上司利益最多。
职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，那么领导的利益才会最多。这就像两个同事不和，那么他们就都想得到上司的支持，那么他们就必须巴结上司，以求获得更多的利益，如果说下级之间关系很好，那么他们就不会巴结上司，上司的利益就会缩水，所以上司为了自己的利益最大化，也必须分化下级，不让他们拧成一股绳来和自己作对。
三，下级不和体现上司作用。
职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，那么就能体现领导的作用。如果说下级之间的关系融洽，彼此之间没有什么矛盾，每个人相安无事的干自己的工作，那么上司就可有可无，他的作用就不明显，只有下级之间的关系复杂，上司在这个位置上起到一个调节、协调的作用，上司的重要性才会发挥出来。
四，下级不和能够发现问题。
职场中作为一个领导来说，下级之间的关系彼此之间不和，那么就能迅速的发现问题。如果说下级之间的关系非常好，彼此之间相互遮掩，那么上司想了解一些信息，想了解一些矛盾，就无法根本性的解决问题，只要下级之间彼此不喝，就会有人到领导耳边打小报告，领导也就自然能够收到源源不断消息。
职场中下级之间的关系越是不和，越说明下面没有反对领导的势力，所以职场中领导往往很反感那些人际关系很好的人，因为这些人会收买人心，往往对上司的威胁最大。
