最近，在某论坛上看到这样一个帖子：月薪2万程序员信心满满去面试，被HR直接淘汰：技术再好，也不会录用！
到底是怎么回事呢？
原来，这个程序员毕业也就2年，刚开始的时候工资只有4K。为了让工资涨得更快，基本上每过半年就会换个公司，当然简历上面也会包装一下。而靠着频繁的跳槽以及个人的努力，工资从4千上涨到了现在的2万。
但是，在这次离职后，去这家公司面试的时候，没想到直接就被淘汰了，当时HR还说了这么一句：你跳槽太多了，就是技术再好，我们也不会录用你。
在很多职场人的观念里，如果员工提出辞职，就会被认为对公司不忠诚。表面上看起来挺有道理的，但实际上，员工离职与忠诚毫无关系。试想一下，如果公司能提供足够的发展平台以及薪水待遇，谁会愿意换工作呢？
大多数离职的原因，还是因为公司某些方面没有满足员工的需求。
不过，千硕君看来，在这件事上，其实HR和程序员都是有道理的。
首先，从员工角度来看，想要获得更高的薪水收入是理所当然的，凭什么有更好的机会，我还要留在原公司那很低的工资呢？我们做事拿钱又不欠老板的，辞职也是自己的自由。
但是，从HR的角度来看，他们在招聘时也是有考核的，如果明知道你不会在一家公司待很久，肯定不会录用你，这也很正常。
对此，网友们的看法也不一样，各抒己见：
半年换一个工作，连一个完整的项目都没做完，从技术层面来说，这样并不利于工作技能和经验的积累，从稳定性来看，这样的员工也不具备长期的稳定性，不确定因素太大。
诚然，跳槽虽然在一定程度上能够让你工资快速上涨，但其实也有很多弊端，首先，HR这一关你就很难通过；其次，没有完整做完一个项目，技术深度也不够，即使成功入职了，技术方面的弊端也会在工作中很快暴露出来。
对于程序员等技术岗来说，最重要的，还是要不断丰富自己的知识，扎实自己的专业技能，这样的话，才能在面试中获得一个比较高的起点，而随着自己经验的不断积累，有成功项目傍身，何谈没有涨薪的筹码？
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