一是心态：
1、我们都必须具备一个良好的心态，就是要自信。我们这个行业98%是心态，2%技巧。抱什么样的心态很重要，态度决定一切。要在场，还要在状态：邀约别人是求人还是救人？是帮你还是帮他？邀约时，脑袋里环绕邀约不来怎么办？还是环绕我一定把他邀来?这是关键，宇宙吸引力法则告诉我们：想什么来什么，因此要自信，要不卑不坑。
2、用平常心对待有缘人，不要有怕遭遇拒绝的心理，因为别人拒绝的不是你，而是他的未来。
二是时机：
1、邀约对方时机是否正确，他是否有需求，此时是否面临重新择业：生意不好做？工作下岗、二线？面临退休？犯愁子女没工作？——都是最佳时机。
2、对于刚入行业的人来说，过15天学习期后，应立即进入发展邀约，这是冲动、热情、干劲冲天、有大把大把名单，只要能完成快速、正确复制和被复制，就能快速进入发展，少走弯路，当月成为经理，产生良好发展势头，早日形成五口之家。
3、邀约不间断约，直到约来为止。
三是邀约正确的人
邀的好不好，不如说选人选的好不好。刚进入行业的人，有大把名单，有很多要邀约的对象，先邀谁？后邀谁非常重要，这就是需要新来朋友和推荐人、推荐线认真分析、认真把关，选好最合适、市场破坏可能性最小的最佳人选。可以说新人邀约第一人成功与否，对新人心态乃至今后发展至关重要，一定提高认识。
四是邀约人的技巧：
1、邀约地点：异地邀约；
2、邀约的五种方式、工具、时间；
⑴方式；①见面；②书信；③电报；④电子邮件；⑤电话；
⑵工具：电话；
⑶邀约时间：控制在2-3分钟以内。
3、不谈行业内容，部透露行业信息；
4、不夸张，但要有绝对的吸引力；
5、话术要比对方快、声音比对方高、底气比对方足；
6、邀约的力度督促对方马山来，展示机会难得。比如；你问的再多都得马上来；
7、不同的人采取不同邀约理由、邀约方式、带人技巧。
(致所有为梦想辛苦打拼的人！)
需要行业资料的请点击“阅读原文”即可！
